Ведущий разработчик Java (удаленная работа)

Вакансия: Ведущий разработчик Java

Описание вакансии

Холдинг эВ-групп более 20 лет является крупнейшим поставщиком современных энергоэффективных решений в области электроэнергетики, ведущим интегратором государственных проектов и строительства объектов федерального значения по всей России. В штате на данный момент работает более 14000 высококвалифицированных сотрудников.
Миссия компании заключается в комплексном подходе к решению задач в области энергетики от проектирования до сервисного обслуживания, интеграции энергетических, инженерных и информационных подсистем в целостное решение.
Некоторые наши проекты - строительство Прегольской ТЭС, электроснабжение парка Зарядье , модернизация Костромской ГРЭС, установка ПГУ-800 МВт на Пермской ГРЭС, реконструкция Симоновской тепломагистрали.
Крупнейшие заказчики - Россети, Интер Рао ЕАС, ОборонЭнерго, ТЭК СПБ, Водоканал СПБ
В связи с интенсивным развитием компании и высокими темпами роста численности персонала приглашаем в команду Ведущего backend разработчика Java.
Вакансия подразумевает трудоустройство в аккредитованную ИТ компанию ТПП Лаб, которая находится в составе холдинга эВ групп.
Обязанности:
Разработка и поддержка программных продуктов (web-приложений),
Внедрение новейших технологий,
Написание автоматизированных тестов,
Проведение сode review.
Требования:
Опыт коммерческой разработки на Java(11-21) от 3 лет;
Hibernate или аналоги;
Spring Security, RestFull, RabbitMQ, Spring boot, Redis, REST API, Kafka, PostgreSql, Git;
Опыт написания тестов (желательно);
Умение работать самостоятельно, доводить задачи до завершения;
Высокий уровень ответственности и самодисциплины, работа на конечный результат.
Условия:
Оформление на работу осуществляется по трудовому договору согласно ТК РФ.
Белая заработная плата, выплачивается без задержек 2 раза в месяц;
Удаленный формат работы: 5/2, с 09.00 до 18.00;
ДМС со стоматологией от Ресо-Гарантия после прохождения испытательного срока;
Ежегодная премия до 2-х ежемесячных доходов;
Материальная поддержка сотрудников при различных жизненных ситуациях;
Подарки сотрудникам и их детям;
Обучение, возможность карьерного роста;
Корпоративные мероприятия.