Руководитель отдела персонала (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель отдела персонала

Описание вакансии

Компания Каналсервис приглашает к себе Руководителя подбора и адаптации персонала.

Немного о нас:

• более 9 лет на рынке Москвы и Санкт-Петербурга

• занимаемся обслуживанием систем канализации

• средний срок работы сотрудника в компании 3 года, 140 сотрудников

• свой стратегический офис, помимо операционного блока, который изучает и привносит лучшие практики

• Владелец компании Вячеслав Андрианов. Сооснователь международного бизнес-сообщества Equium Indonesia и технологичного HRTech-стартапа.

В нашей компании есть два больших блока стратегический HR и операционный HR-департамент. Стратегический офис занимается поиском и внедрением Best Practice и развитием компании.

Мы ищем Руководителя отдела подбора и адаптации персонала. У вас в подчинении рекрутеры и менеджер по адаптации (массовый и точечный подборы).

Обязанности:

• Операционное управление командой подбора и адаптации (3 человека);

• Улучшение показателей (статистик) подразделения;

• Разработка и реализация плана по найму и адаптации персонала;

• Самостоятельный найм на точечные позиции (ТОП и Senior);

• Участие в бюджетировании подразделения;

• Разработка и контроль системы мотивации внутри отделов;

• Увеличение целевых показателей бизнеса за счет роста эффективности сотрудников;

• Выделение для ТОП-менеджмента компании слабых мест или сложностей в бизнес-процессах.

Требования:

• Опыт на позициях Руководителя подбора персонала/HRD;

• Опыт в производственных/технических компаниях будет преимуществом;

• Навыки управления командой (обязательно);

• Опыт работы в точечном найме и эффективной адаптации;

• Навыки работы в CRM-системах (Битрикс24 будет преимуществом);

Условия:

• Возможность работать полностью удаленно;

• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 по МСК;

• Стабильные выплаты 2 раза в мес.;

• Фиксированный оклад + КПИ (обсуждаемо)

• Перспективы горизонтального и вертикального роста в компании;

• Возможности обучения и развития внутри компании, с внешними экспертами рынка.