Рекрутер (Менеджер по подбору кадров) (удаленная работа)

Вакансия: Рекрутер (Менеджер по подбору кадров)

Описание вакансии

Ищем рекрутера для масштабирования компании с 2-3 человек до 25+ за 6 месяцев.

Формат: 100% удалённо
Тип занятости: Полная занятость (самозанятость/ИП приветствуется)
Оплата: Сдельная (за результат)
График: Гибкий (ежедневный стендап 10:00 МСК)

О КОМПАНИИ

1547.про работает в сфере газификации на юге России (Сочи, Краснодарский край). Помогаем домовладельцам и организациям пройти весь процесс газификации от подготовки документов до пуска газоснабжения.

Текущий статус: 2-3 сотрудника
Цель: Расширить команду до 25+ человек за 6 месяцев
Период: Активный рост, каждый новый сотрудник это умножитель бизнеса

ВАШИ ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ

1 ПОИСК И ПОДБОР КАНДИДАТОВ (40%)
Размещение объявлений на hh.ru, YouDo, Telegram
Активный поиск в соцсетях, профессиональных сообществах, LinkedIn
Холодный поиск целевых аудиторий (МФЦ, строительные компании, ЖКХ)
Управление базой кандидатов (CRM/Bitrix24)
Рекомендации от работающих сотрудников

2 ИНТЕРВЬЮИРОВАНИЕ И ОЦЕНКА (30%)
Первичный скрининг по телефону
Проведение собеседований (удалённо и очные при необходимости)
Оценка квалификации, fit с культурой, готовности к быстрому старту
Проверка рекомендаций
Для инженеров техническая оценка навыков

3 КООРДИНАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОЦЕССОМ (20%)
Формирование конкурентного предложения
Согласование условий с руководством
Управление timeline (максимум 7-10 дней от контакта к оффёру)
Сбор feedback от отказавших кандидатов
Переговоры по компенсации

4 ОНБОРДИНГ И УДЕРЖАНИЕ (10%)
Подготовка документов к подписанию
Организация первого дня работника
Проверка в первый месяц (как начинает? есть ли сложности?)
Сбор feedback через месяц работы

КАКИЕ РОЛИ НАНИМАЕМ И КОМПЕНСАЦИЯ

ПРЕДСТАВИТЕЛИ ПО ГАЗИФИКАЦИИ (8-12 человек)
Сроки: месяц 1-2 и далее
Кто: процессные агенты, ведят клиентов от первого контакта до подписания договора с ГРО
Работа: 73% удалённо (документы, звонки, координация) + 27% выезды в ГРО (3-4 выезда в месяц)
Компенсация: 21,000 за завершённый объект
Блок А (документы, онбординг): 4,000
Блок Б (ГРО, согласования): 5,000
Блок В (технические согласования): 5,000
Блок Г (финал, подписание): 12,000
Фон кандидата: МФЦ, кадастр, риэлтор, ЖКХ, кадастровый инженер
ВАЖНО: юридическое образование НЕ требуется

ВЫЕЗДНЫЕ ИНЖЕНЕРЫ (3-5 человек)
Сроки: месяц 2-3 и далее
Кто: технические специалисты с опытом в полевых работах
Работа: 40% удалённо (звонки, смета, координация) + 60% на объектах (измерения, геодезия, подрядчики)
Компенсация:
800 за выезд на объект
1,500 за квалифицированного клиента (тот который дошёл до подписания с ГРО)
За месяц: 10-12 выездов 800 + 5 квалифицированных клиентов 1,500 = 15,500
Фон кандидата: строительство, ЖКХ, инженерия, коммунальное хозяйство, опыт в полевых работах
ВАЖНО: свой транспорт приветствуется

ЮРИСТЫ (1-2 человека)
Сроки: месяц 4-5 и далее
Кто: работают с судами, ФАС, спорными ситуациями, составляют иски и ходатайства
Работа: 50% удалённо (подготовка документов) + 50% выезды в суды (Сочи, Краснодар)
Компенсация: обсудить отдельно (оклад + процент от выигранных дел)
Фон кандидата: опыт в административном праве, работа с контролирующими органами, опыт в судах

КООРДИНАТОРЫ (1-2 человека)
Сроки: месяц 5-6 и далее
Кто: администрирование, синхронизация процессов, контроль сроков, первичная поддержка
Работа: 100% удалённо (Bitrix24, звонки, таблицы, координация)
Компенсация: обсудить отдельно (оклад 40-50k или сдельно)
Фон кандидата: опыт администратора, ассистента, организатора, знание Bitrix24

СИСТЕМА ОПЛАТЫ (СДЕЛЬНАЯ)

СТРУКТУРА КОМПЕНСАЦИИ

За каждого успешно нанятого кандидата (после 3-месячного trial периода):

Представитель по газификации: 15,000
Выездной инженер: 15,000
Юрист: 20,000
Координатор: 10,000

ЧТО СЧИТАЕТСЯ "УСПЕШНЫМ НАЙМОМ":
Кандидат подписал трудовой договор
Кандидат отработал 3 месяца без увольнения (trial период)
Выплата происходит в конце 3-го месяца работы кандидата
(Это гарантирует что люди укрепились в команде, не уходят на 2-й месяц)

ПРИМЕРЫ ДОХОДОВ

МЕСЯЦ 1-2 (Рост расходов, но выплат нет):
Ты нанимаешь 3 представителей и 1 инженера
Выплат нет (они в trial периоде)
Основные затраты: время на поиск

МЕСЯЦ 3 (Первые выплаты):
3 представителя из месяца 1 прошли trial: 3 15,000 = 45,000
1 инженер из месяца 1 прошёл trial: 1 15,000 = 15,000
ИТОГО ЗА МЕСЯЦ 3: 60,000

МЕСЯЦ 4:
Представители из месяца 2 завершили trial: +45,000
Инженер из месяца 2 завершил trial: +15,000
ИТОГО ЗА МЕСЯЦ 4: 60,000

МЕСЯЦ 5:
Представители из месяца 3: +45,000
Инженеры из месяца 3: +15,000
Юристы из месяца 4 начинают trial: 0 (выплата в месяц 7)
ИТОГО ЗА МЕСЯЦ 5: 60,000

МЕСЯЦ 6:
Представители из месяца 4: +45,000
Инженеры из месяца 4: +15,000
Юристы из месяца 5 начинают trial: 0 (выплата в месяц 8)
ИТОГО ЗА МЕСЯЦ 6: 60,000

МАКСИМАЛЬНЫЙ ДОХОД ПРИ ПОЛНОМ НАЙМЕ (месяцы 7-8):
12 представителей на работе: 12 15,000 = 180,000
5 инженеров на работе: 5 15,000 = 75,000
2 юриста на работе: 2 20,000 = 40,000
2 координатора на работе: 2 10,000 = 20,000

ВАЖНО О СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЕ:

Ты платишь налоги сам (самозанятость или ИП)
Выплаты происходят в конце месяца когда кандидат завершил 3 месяца
Не нужно ходить в офис, отсиживать часы, участвовать в совещаниях
Платишь за результат за людей которые реально укрепились в компании
Свобода в методах поиска (если способ работает, используй)
Прямая мотивация: больше качественных наймов = больше доход

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ:
2-3 года опыта в рекрутменте или HR подборе
Опыт поиска технических и полевых специалистов (не только IT)
Знание hh.ru, YouDo, Telegram-сообществ (как там искать кандидатов)
Умение работать с CRM (Bitrix24, HH API или аналог)
Ориентированность на результат (выполнение плана найма)
Коммуникабельность и умение вести переговоры

+ ХОРОШО ИМЕТЬ:
Опыт с полевыми ролями (строительство, сервис, ЖКХ, коммунальное хозяйство)
Знание рынка труда на юге России (Сочи, Краснодар, Краснодарский край)
Experience в fast-growing компаниях
LinkedIn, специализированные форумы, локальные профессиональные сообщества
Готовность к интенсивной работе в период масштабирования
Наличие ИП или самозанятости (упрощает договор)

УСЛОВИЯ РАБОТЫ

100% удалённая работа (работай откуда угодно)
Гибкий график (но ежедневный стендап в 10:00 МСК 10 минут)
Нет часовой отчётности, микроменеджмента или бесполезных совещаний
Ежеквартальный team-build в Сочи (оплачиваем мы, можешь приехать)
Полная прозрачность финансов компании (ты знаешь сколько денег, куда потрачены)
Прямой доступ к руководству (нет 5 уровней бюрократии)
Свобода в методах поиска (если способ работает используй)
Помощь юриста и бухгалтера компании при возникновении вопросов