Специалист по грейдированию и мотивации (удаленная работа)

Вакансия: Специалист по грейдированию и мотивации

Описание вакансии

Ищем Специалиста по грейдированию и мотивации в отдел C&B, который будет участвовать в разработке и внедрении системы грейдирования

Чем занимается команда?

• Компенсации и льготы: управление программой ДМС, развитие электронного документооборота (КЭДО), автоматизация кадровых процессов, запуск и реализация проекта по переходу на РСОТ.
• Аналитика и отчетность: анализ фонда оплаты труда (ФОТ), заработных плат, премий, подготовка отчетов по численности сотрудников и обзорам рынка труда.
• Администрирование: контроль штатного расписания, организационной структуры, администрирование премий.
• Ключевые расчеты: расчет KPI CEO, бюджета фонда оплаты труда.

Задачи

• Проведение анализа текущей структуры должностей и системы вознаграждения.

• Участие в разработке и внедрении системы грейдирования совместно с внешним контрагентом: сбор и предоставление данных для анализа, координация взаимодействия между внешним контрагентом и внутренними подразделениями компании, участие в формировании структуры грейдов и критериев для отнесения должностей к определенным грейдам.

• Разработка и внедрение системы мотивации, основанной на грейдах: участие в создании прозрачной системы материального и нематериального вознаграждения, учет рыночных данных и внутренних факторов компании.

• Взаимодействие с руководителями подразделений для сбора данных, согласования предложений и внедрения изменений.

• Проведение презентаций и обучающих мероприятий для сотрудников по новой системе.

• Подготовка нормативной документации (положения, регламенты, инструкции).

• Мониторинг и корректировка системы грейдирования и мотивации на этапе внедрения.

• Сопровождение проекта на всех этапах, включая контроль сроков и качества выполнения задач внешним контрагентом.

Требования

• Опыт работы в HR от 2 лет, из них от 1 года в проектах по грейдированию и разработке систем мотивации.

• Опыт взаимодействия с внешними консультантами.

• Понимание принципов грейдирования и систем мотивации.

• Знание методик оценки должностей Hay будет преимуществом.

• Умение анализировать данные и сравнивать их с рыночными показателями.

• Умение разрабатывать и оформлять внутренние регламенты и документы.

• Навыки общения: умение находить общий язык с коллегами, доносить сложные идеи простым языком и работать с обратной связью

• Структурированность и системное мышление.

• Уверенное владение Excel (сводные таблицы, формулы, графики) и другими инструментами для анализа данных.

Про работу в 2ГИС

• График 5/2, удалённый формат работы (если ты не из Новосибирска), если ты работаешь из Новосибирска, то на время испытательного срока - офисный формат работы, после его прохождения ты можешь работать в гибридном формате.

• График работы: понедельник пятница с 9:00 до 18:00 (сб., вс. выходные дни).
• Льготная IT-ипотека для сотрудников.