Бизнес-тренер / Коуч / Психолог (удаленная работа)

Вакансия: Бизнес-тренер / Коуч / Психолог

Описание вакансии

Название вакансии: Бизнес-тренер / Коуч / Психолог
1. О компании
Сфера деятельности: Образовательные услуги для бизнеса (онлайн обучение, корпоративные тренинги, семинары, выездной коучинг, открытые программы). Специализация работа с производственными и инженерными коллективами, техническими специалистами, руководителями среднего и высшего звена промышленных предприятий.
Структура: Небольшая динамичная компания. Мы работаем с реальным сектором экономики (машиностроение, электротехника, приборостроение). Наши клиенты инженеры, технологи, руководители производств.
Нам нужен специалист, который сможет говорить с инженерами на одном языке, понимать специфику их мышления и при этом решать бизнес-задачи через обучение и развитие персонала. Важно сочетать глубокую психологическую подготовку (знание инженерной психологии) с практическими навыками бизнес-тренинга и коучинга.
2. Ключевые задачи:
Диагностика и проектирование:
o Проведение диагностики персонала (профессиональные и личностные качества инженерно-технических работников).
o Анализ запросов от производственных компаний, выявление истинных потребностей в обучении.
o Проектирование программ обучения под конкретные бизнес-задачи клиента (например, повышение эффективности работы конструкторского бюро, развитие управленческих навыков у начальников цехов, профилактика профессионального выгорания в стрессовых условиях).

Проведение тренингов и семинаров:
o Разработка и проведение онлайн обучения, корпоративных тренингов (заочный и очный формат, выезды на производственные площадки клиентов).
o Проведение открытых семинаров и мастер-классов.
Темы: управленческие навыки для технических руководителей, командо образование в проектных группах, эффективные коммуникации технарей и гуманитариев , стресс-менеджмент на производстве, основы эргономики рабочих мест; Личная эффективность руководителя; Эффективные деловые коммуникации; Эмоциональный интеллект; Основные управленческие навыки; Навык принятия решений; Управление временем; Управление конфликтами; Навыки ведения переговоров; Управление стрессом; Мастерство лидера/ авторитет руководителя

Индивидуальный и командный коучинг:
o Проведение коуч-сессий с руководителями производственных отделов и ключевыми техническими специалистами.
o Фасилитация стратегических сессий и проектных совещаний в командах разработчиков.
Методологическая работа:
o Адаптация существующих программ под специфику инженерного труда.
o Создание новых тренинговых продуктов на стыке психологии, менеджмента и инженерии.
o Написание кейсов на материале реальных производственных ситуаций.
Сбор обратной связи и развитие:
o Оценка эффективности проведенных программ (посттренинговое сопровождение, замеры изменений в поведении и результатах работы участников).
3. Личность кандидата:
Системное мышление: Способность видеть ситуацию целиком, понимать взаимосвязи в производственных процессах и человеческих отношениях.
Коммуникативная гибкость: Умение переключаться между языком инженеров (факты, цифры, логика) и языком психологии (эмоции, состояния, мотивация). Доносить сложное простым языком.
Эмпатия и наблюдательность: Понимание состояний и потребностей участников тренинга в реальном времени, умение "считывать" групповую динамику в инженерных коллективах (которые часто бывают закрытыми и скептичными).
Стрессоустойчивость и адаптивность: Готовность работать в условиях жестких дедлайнов, высокой неопределенности запросов и сопротивления со стороны некоторых категорий слушателей.
Энергичность и харизма: Умение удерживать внимание аудитории, вовлекать участников в процесс, создавать мотивирующую обучающую среду.
Высокая обучаемость: Готовность быстро погружаться в специфику различных производств (от сборки НКУ до авиастроения).
4. Профессиональные требования
Опыт работы:
o От 2-х лет в должности бизнес-тренера, коуча, корпоративного психолога, преподавателя (желательно в техническом вузе или корпоративном университете производственной компании).
o Опыт проведения тренингов и семинаров для инженерно-технического персонала и руководителей (обязательно).
o Будет преимуществом: опыт работы на производстве или в технической должности (инженером, мастером, начальником участка).
Образование:
o Высшее психологическое (специализация "Инженерная психология", "Психология труда", "Организационная психология") + дополнительное образование в области бизнес-тренинга и/или коучинга.
o ИЛИ: Высшее техническое (инженерное) + профессиональная переподготовка по психологии/коучингу и подтвержденный опыт тренерской работы.
Специальные знания:
o Знание основ инженерной психологии и эргономики (система "человек-машина-среда").
o Владение современными методами диагностики (тестирование, ассесмент-центр, интервью по компетенциям).
o Знание методологии тренинга (цикл Колба, методы активного обучения, фасилитация, модерация).
Сертификаты (будет плюсом):
o Сертификаты международного образца по коучингу (ICF, Эриксоновский университет и др.).
o Сертификаты по инструментальной диагностике (MBTI, DISC, CPI, HOGAN и др.).
o Сертификаты бизнес-школ по тренинговым программам.
5. Условия :
Система оплаты труда: обсуждается индивидуально с успешными кандидатами.
График: Проектная занятость / Гибкий график. Привязка к расписанию тренингов и сессий. Возможна занятость полный день при загрузке проектами.
Формат работы: Смешанный (работа из дома + выезды к клиентам).
Командировки: Возможны выезды на производственные площадки клиентов в другие города (Россия, СНГ). Все расходы оплачиваются отдельно.
Бонусы:
o Возможность реализовать уникальные проекты на стыке психологии и инженерии.
o Доступ к профессиональной библиотеке и методологической базе компании.
o Участие в профессиональных конференциях и сообществах за счет компании.
o Свобода творчества в разработке программ при жестком соответствии бизнес-задачам клиента.
o Работа в команде профессионалов, увлеченных своим делом.