Самостоятельный поиск линейных специалистов с использованием структурированного подхода в оценке соискателей (в среднем 5 вакансий в работе).
Ресечинг уникальных специалистов и руководителей высшего и среднего звена.
Участие разработке программы в адаптации сотрудников. Курирование реализации программы адаптации в период срока испытания.
Ведение регулярной аналитики (анализ рынку заработных плат, мониторинг рынка труда по уникальным специалистам) и отчетности (план/факт подбора, конверсия).
Участие реализации программы по развитию корпоративной культуры и других различных HR-проектах компании.
Требования:
Опыт работы в подборе персонала от 3х лет.
Владение различными методикам поиска и оценки кандидатов, готовность осваивать новые инструменты.
Опыт в закрытии вакансий различного уровня сложности, умение находить и привлекать высококвалифицированных специалистов.
Отличные навыки письменной и устной коммуникации: умение презентовать вакансию, аргументировать свою точку зрения, устанавливать партнерские отношения.
Умение собирать, анализировать и структурировать информацию.
Мы предлагаем :
УДАЛЁННЫЙ ФОРМАТ РАБОТЫ
Трудоустройство согласно ТК РФ, "белая" заработная плата.
Система мотивации: высокий уровень оклада (обсуждается на собеседовании) + премии за своевременное закрытие вакансии и успешное прохождение срока испытания. Развитая система поощрения.
