HR-бизнес-партнер (HR BP) (удаленная работа)

Вакансия: HR-бизнес-партнер (HR BP)

Описание вакансии

Мы успешно развивающаяся компания, уже более двух лет успешно продающая товары из Китая на крупнейших маркетплейсах, таких как Wildberries и Ozon. Наши достижения результат слаженной работы команды и постоянного роста.

Сейчас мы в поиске талантливого и опытного HR BP , который станет частью нашей команды и возглавит одно из самых важных подразделений компании.

Задачи:

• Выступление в роли стратегического партнера для руководителей;
• Трансформация бизнес-стратегии компании в HR-стратегию (кадровое планирование, бюджетирование ФОТ);
• Консультирование руководителей по вопросам управления командой, организационной структуры и эффективности;
• Организация и контроль процесса подбора персонала;.
• Разработка и внедрение программ адаптации для новых сотрудников и руководителей;
• Разработка и реализация мероприятий по повышению вовлеченности и удержанию персонала;
• Формирование и поддержание корпоративной культуры, ценностей и стандартов поведения;
• Анализ HR-метрик (текучесть, время закрытия вакансий, стоимость найма и др.) и подготовка отчетности для бизнеса;
• Оптимизация и автоматизация HR-процессов.

Мы ждем:

• Опыт работы в E-commerce (обязательное требование);
• Опыт работы в HR от 3 лет, предпочтительно в сфере подбора и адаптации персонала, а также поиска ТОП-позиций;
• Опыт работы в быстро растущих и развивающихся бизнесах, где быстрая смена задач и приоритетов;
• Знания современных методов поиска и отбора кандидатов, инструментов оценки и интервьюирования, а также создания адаптации и принципов корпоративной культуры;
• Хорошие коммуникативные навыки, способность вести переговоры и находить правильные пути решения под бизнес-запрос;
• Организованность, ответственность, умение работать условиях многозадачности;
• Опыт управления отделом подбора персонала.

Мы предлагаем:

• Полный рабочий день с 9:00 до 18:00, полностью удаленный формат работы;
• Конкурентную заработную плату (обсуждаем по итогам собеседования);
• Возможность выстроить важные направления HR с самого начала;
• Отсутствие бюрократии, быстрое принятие решений;
• Работу в человеко-ориентированной команде, заряженных на результат коллег.

Присоединяйся к команде, готовой помогать, наставлять и расти вместе с бизнесом!