Payment account manager (удаленная работа)

Вакансия: Payment account manager

Описание вакансии

qLead digital-партнёр, который выводит бренды на новые рынки и помогает им расти стабильно и системно. Уже более 3 лет мы сопровождаем проекты под ключ: от стратегии до результата. Специализируемся на Латинской Америке и глубоко погружены в специфику индустрии iGaming.

Сейчас мы в поиске Payment account manager , который станет ключевым звеном в управлении платежами!

Чем предстоит заниматься:

• Мониторинг конверсии и эффективности платёжных методов;
• Настройка и оптимизация маршрутизации платёжных провайдеров;
• Управление распределением платёжного трафика;
• Оперативное реагирование на сбои и снижение проходимости;
• Анализ причин отказов и неуспешных транзакций;
• Взаимодействие с провайдерами и внутренними командами;
• Контроль лимитов и ключевых метрик;
• Участие в автоматизации и оптимизации платёжных процессов (routing, интеграции).

Что мы ожидаем от тебя:

• Опыт работы с платежной инфраструктурой (merchant / PSP / acquiring / iGaming / fintech);
• Понимание метрик конверсии платёжных методов и умение их анализировать;
• Опыт работы с routing или готовность быстро освоить данное направление;
• Развитые аналитические навыки и способность оперативно принимать решения;
• Опыт взаимодействия с несколькими платёжными провайдерами одновременно;
• Готовность работать в условиях инцидентов и быстро реагировать на нестандартные ситуации.

• Знание английского языка не ниже B1.

Будет плюсом:

• Опыт работы в high-risk индустриях (iGaming, betting, crypto и др.);
• Опыт взаимодействия с PSP и платёжными агрегаторами;
• Понимание антифрод-процессов и платёжных флоу;
• Опыт автоматизации и оптимизации платёжных процессов.

Что мы предлагаем:

• Работа в быстрорастущей международной компании с возможностями профессионального развития;
• Перспективы карьерного роста внутри команды;
• Конкурентное вознаграждение (обсуждается индивидуально в зависимости от опыта и компетенций);
• Полностью удалённый формат работы;
• Гибкий график (5/2, 8 часов) с фокусом на результат, а не формальный контроль времени;
• Выстроенная система онбординга и поддержка на всех этапах адаптации;
• Живая и вовлечённая корпоративная культура.