Специалист по обучению и развитию персонала/Бизнес-тренер (удаленная работа)

Вакансия: Специалист по обучению и развитию персонала/Бизнес-тренер

Описание вакансии

ОЧКАРИК федеральная розничная сеть салонов оптики - 62 салона оптики в 18 городах России, таких как Краснодар, Ростов-на-Дону, Самара, Ярославль, Уфа, Новосибирск и т.д. а так же крупнейший интернет-магазин товаров для коррекции зрения, лидер российского оптического рынка.

20 лет мы заботимся о зрении 19,5 миллионов людей, осуществляя высококачественную проверку зрения и подбор контактных линз, корригирующих и солнцезащитных очков.

Если Вы ищите работу в отличном коллективе, в стабильной и социально-ответственной компании, - эта вакансия для Вас!

Что мы предлагаем:

• Работа в стабильной компании федерального уровня;
• Оформление в штат компании полностью в соответствии с трудовым законодательством РФ;
• Стабильный, полностью белый заработок, полный социальный пакет;
• Режим работы гибрид, гибкий график, разъездной характер работы.
• Испытательный срок 3 месяца;

Обязанности:

Формирование стратегии обучения и развития розничного персонала в соответствии с целями и потребностями Компании.
Внедрение новых технологий и лучшего опыта в целях совершенствования системы обучения и развития розничного персонала Компании.
Выявление, анализ потребности и организация процесса профессионального развития розничного персонала.
Построение и контроль эффективной системы обучения, включая организацию занятий, тестирования и выезды "в поля" в салоны.
Разработка учебных программ, регламентов, методических материалов, скриптов продаж и сервисных стандартов для оптики.
Проведение офлайн- и онлайн-тренингов, семинаров, оценка знаний и формирование кадрового резерва.
Внедрение новых технологий и лучшего опыта в целях совершенствования системы обучения и развития розничного персонала Компании.

Анализ бизнес-результатов обучения (конверсия продаж, NPS, удержание персонала) и отчетность руководству.

Энергичность, готовность проявлять инициативу и внедрять новые идеи.

Требования:

Опыт работы руководителем отдела обучения и развития Бизнес-тренером в федеральных розничных сетях от 3-х лет;

Знание теории и практики продаж в сфере ритейл;
Опыт выстраивания и контроля системы обучения;
Опыт оценки розничного персонала, в том числе, при приеме на работу;
Знание современных технологий и трендов в обучении и развитии персонала;
Ориентация на бизнес-результат;
Умение видеть возможности, находить нестандартные решения;
Высокий уровень энергии, умение получать удовольствие от проделанной работы, полученного результата, достижения целей.