Добавьте страницу в закладки!
Нажмите звёздочку в адресной строке браузера, либо используйте сочетание клавиш " + D"
14 апреля 2026
ГК Сириус официальный партнер фирмы 1С с 2008 года. В связи с активным расширением штата и ростом клиентской базы (более 100 компаний на регулярном сопровождении), мы ищем в команду амбициозного специалиста, готового расти и развиваться вместе с нами.
О компании:
Мы специализируемся на долгосрочном сотрудничестве и выращивании высококлассных экспертов.
В нашей команде вы получите возможность профессиональной реализации: от специалиста поддержки до консультанта или программиста 1С.
Мы ценим коммуникабельность и активность, так как работа предполагает постоянное взаимодействие с первыми лицами компаний и главными бухгалтерами.
Мы предлагаем:
Гибкий формат работы: полностью удаленно.
Стабильность: фиксированный график 5/2 (40-часовая рабочая неделя).
Обучение и развитие: оплата сертификации 1С (экзамены 1С:Профессионал и 1С:Специалист ) за счет компании.
Карьерный трек: четкий план роста до позиции Консультанта или Программиста 1С.
Ваши будущие задачи:
Прием и оперативная обработка входящих обращений (телефон, e-mail).
Первичная диагностика проблем и консультирование пользователей по работе в типовых конфигурациях 1С.
Регистрация всех заявок в учетной системе компании.
Контроль сроков и качества выполнения зарегистрированных обращений.
Работа без продаж, только техническая поддержка клиентов.
Наши ожидания от кандидата:
Образование: высшее или неоконченное высшее (экономический профиль будет преимуществом).
Опыт: опыт работы в технической поддержке.
1С : опыт работы с программами 1С, 1С:отчетностью.
Soft Skills: высокий уровень грамотности, умение слушать и слышать клиента, стрессоустойчивость и вежливость в коммуникациях.
Условия работы:
Официальное оформление по ТК РФ (оплачиваемые отпуска и больничные).
Заработная плата: оклад.
Выплаты 2 раза в месяц без задержек.
Мы готовы рассматривать как опытных специалистов, так и начинающих кандидатов с профильными знаниями и желанием обучаться.
