CRM-маркетолог (удаленная работа)

Вакансия: CRM-маркетолог

Описание вакансии

Привет!

Мы WIM Agency , CRM-агентство, которое помогает брендам общаться с клиентами через email, push, SMS, геймификации и лендинги. С нами работают Яндекс Плюс, Перекрёсток, Додо Пицца и другие крупные компании.

Сейчас в команду мы ищем CRM маркетолога (junior) специалиста, который будет настраивать CRM кампании.

Чем предстоит заниматься:

• Сегментировать клиентские базы, внедрять персонализированные коммуникации.

• Настраивать цепочки и массовые отправки email / SMS / WA / push web, mobile.

• Собирать аналитику отправок, в будущем делать выводы по ней. Строить dashboard для анализа.

• Оптимизировать и увеличивать эффективность e-mail, SMS и WA рассылок, проводить А/Б тесты.

• Взаимодействовать с технической поддержкой различных ESP/CDP по вопросам реализации рассылок, настроек и возникающих проблем.

• Участвовать во внутренних встречах и брейнштормах. Оптимизировать процессы и искать новые инструменты для реализаций.

Мы ожидаем от кандидата:

• Опыт работы с базой данных (внутри платформы + excell/csv), базовый опыт с SQL

• Опыт запуска маркетинговых кампаний (массовые и триггерные рассылки)

• Опыт работы c ESP/CDP платформами.

• Опыт работы с Google Analytics и/или Яндекс Метрикой.

• Знание основ CSS, HTML; понимание как работает любой препроцессор HTML.

• Понимание настроек почты - DKIM/DMARC/SPF и их особенности.

• Владение Excel (базовые формулы), либо LibreOffice, WPS Office.

• Умение работы с постмастерами и другой аналитикой в маркетинговых целях.

• Знание английского языка на уровне Intermediate

• Опыт использования инструментов AI в работе.

Мы предлагаем:

• Возможность наработать крутое портфолио с известными крупными брендами.

• Официальное трудоустройство и своевременную выплату зарплаты

• Удаленку по миру с 10 до 19 по мск 5/2

• Адаптацию и обучение: карьерные треки, большая база знаний и бесплатный доступ к курсу по Retention маркетингу после испытательного срока.

• 4 дополнительных дня отдыха в год (помимо стандартного отпуска)

Этапы отбора на вакансию:

1. Собеседование с HR.

2. Тестовое задание.

3. Собеседование с руководителем.