HR Generalist (удаленная работа)

Вакансия: HR Generalist

Описание вакансии

О компании

АЯКС агентство недвижимости в Армавире. Мы работаем с 15 июля 1998 года . За 26 лет мы собрали 30 000+ объектов для бизнеса и жизни . АЯКС является лидером риэлторского бизнеса Юга России и удерживает позиции в своей области благодаря качеству работы и профессионализму сотрудников. С 2021 года вышли на новые рынки.

За это время мы зарекомендовали себя как надёжное и современное агентство недвижимости. Каждый день мы улучшаем сервис, получая обратную связь от клиентов и партнёров.

Ключевые факты о компании:

• 27 городов присутствия

• 26 лет на рынке недвижимости

• 20 000+ объектов в базе

• 1500+ специалистов

• 60+ зарубежных партнёров

• Более 66 млн рублей направлено на благотворительность

Мы компания с выстроенной системой, дисциплиной и ориентацией на результат. Наше преимущество управляемые процессы и стабильный высокий доход сотрудников.

Наша миссия : Улучшать жизнь людей, предоставляя качественный сервис

Основная задача

Решить ключевую бизнес-задачу: обеспечить приток качественных агентов по недвижимости (25 40 лет, активная позиция, обучаемость, ориентация на доход) и закрыть план по росту действующих агентов с 18 до 35 человек к 30 декабря.

После решения пожарной задачи по найму выстроить системный HR-блок с нуля : от воронки подбора до адаптации, работы с наставниками и участия в развитии внутренней академии.

5 причин выбрать нас

1. Реальная система
26 лет на рынке, 27 городов, 1500+ специалистов, собственная CRM, обучение, наставники, академия агентов. Ты встраиваешься в экосистему и усиливаешь её.

2. Твоя работа = бизнес-результат
Каждый приведённый тобой агент это сделки и доход. Качественный отбор выход в агенты рост бизнеса.

3. Пространство для системного HR с нуля
Ты можешь построить воронку, метрики, критерии оценки, наладить передачу наставникам сделать HR-функцию прозрачной и управляемой.

4. Поддержка собственника
Собственник активно вовлечён и предоставляет ресурсы, чтобы HR мог строить систему и влиять на бизнес-результат.

5. Регион с потенциалом
Армавир город 200 тыс. человек, где люди хотят зарабатывать миллион+. Ты станешь экспертом по хантингу в малом городе.

Задачи, которые предстоит выполнить

Этап 1. Найм и качество (первые 3 4 месяца)

• Выводить на обучение не менее 15 кандидатов в месяц .

• Обеспечить рост числа действующих аг ентов с 18 до 35 к 30 декабря.

• Снизить отсев на этапе 2 5 день за счёт правильного портрета и чёткого собеседования.

• Исключить найм по жалости и абстрактных обещаний.

Этап 2. Построение HR-системы (с нуля)

• Разработать и внедрить воронку подбора с аналитикой каждого этапа.

• Настроить источники поиска (не только HH активный хантинг, партнёрства, локальные каналы).

• Внедрить критерии оценки кандидатов (обучаемость, нацеленность на закрытие сделки).

• Настроить передачу наставникам с чёткими критериями качества.

• Участвовать в донастройке академии агентов (оценка, обратная связь, отсев).

• Разработать HR-метрики : конверсия, отсев, стоимость найма.

Наш идеальный кандидат

Профессиональные навыки

• Опыт работы HR Generalist от 2 3 лет (не чистый рекрутер на масс-подбор, а системный специалист).

• Опыт построения HR-процессов с нуля или на ранней стадии .

• Понимание специфики активных продаж / недвижимости / сетевого маркетинга .

• Навык активного поиска (хантинг) генерация источников, холодные контакты, партнёрства.

• Умение проводить собеседования по компетенциям (без абстракций).

• Опыт взаимодействия с наставниками и тренерами .

• Аналитический склад ума считает конверсии, видит узкие места.

Личностные характеристики

• Системный и рукастый выстраивает процесс, но и сам позвонит кандидатам при необходимости.

• Инициативный не ждёт указаний, приходит с решениями.

• Ответственный за бизнес-результат считает выход в агенты, а не количество собеседований.

• Энергичный верит, что в городе 200 тыс. человек есть те, кто хочет зарабатывать миллион+.

• Устойчивый к возражениям отрабатывает, а не ломается.

• Директивный доводит до оффера и выхода на обучение.

• Эмпатия + жёсткость умеет и вдохновить, и попрощаться без жалости .

Желательные требования

• Опыт работы в регионах (город 200 500 тыс.).

• Понимание портрета качественного агента (перекупы, торговые представители, сетевой маркетинг, автодилеры).

Что предлагаем

• Доход: фиксированная часть + бонусы за KPI. Обсуждается с финальным кандидатом.

• Формат: полная занятость, удалённо / гибрид. При удалёнке командировки на погружение.

• Оформление: самозанятость / договор посреднических услуг.

• Возможность вырасти до HRD в масштабирующейся компании.

Станьте частью команды АЯКС и создавайте HR-систему, которая приносит бизнес-результат!

Мы ценим инициативу, профессионализм и ответственность. Если ты хочешь работать в сильной, системной компании с понятными правилами игры и реальными результатами эта возможность для тебя.

Откликайся, и мы ответим в течение 3 4 рабочих дней