Project Manager (Middle+) к CEO (R&D / New Business) (удаленная работа)

Вакансия: Project Manager (Middle+) к CEO (R&D / New Business)

Описание вакансии

Привет! Мы - ggsel, маркетплейс цифровых товаров: игр, софта, подписок и многого другого.

С 2017 года мы помогаем клиентам находить и покупать всё, что связано с игровым контентом, софтом и цифровыми сервисами. Сегодня ggsel - это топовый маркетплейс СНГ с 15 миллионами посетителей в месяц, 10 тысячами продавцов и 500 тысячами сделок ежемесячно. За последний год мы выросли в 6,5 раз и стремимся стать лидерами цифровой коммерции, а еще выйти на международный уровень.

Мы ищем Project Manager в прямое подчинение CEO для запуска новых направлений и продуктов. Это роль с высокой степенью самостоятельности и влияния: от исследования идей до запуска бизнесов с нуля. Эта вакансия для амбициозных и драйвовых специалистов, кто стремится расти быстрее, чем в обычной компании, и готов брать на себя реальное влияние. Формат работы ближе к R&D/стартап-команде - минимум микроменеджмента, максимум ответственности за результат. Роль делится на два блока:

1. Исследование и проверка гипотез ( 30%)

• Анализ новых рынков, регионов и ниш (конкуренты, цены, тренды, игроки).
• Поиск экспертов и проведение интервью/созвонов.
• Подготовка материалов и выводов для принятия решений CEO.
• Анализ регионов для выхода на новые рынки (например, Африка).

• Поиск возможностей и неэффективностей на рынке. Изучение конкурентов и пользовательского поведения.

  2. Запуск и развитие проектов ( 70%)
• Полный цикл запуска: от идеи до реализации.
• Разработка плана запуска и его защита.
• Автоматизация контент-производства для экономии на баннерной рекламе.
• Координация с внутренними командами (маркетинг, support, юристы и др.).
• Привлечение ресурсов и управление процессом.
• Самостоятельное решение задач без постоянного контроля.
• Ответственность за результат и сроки.

Что важно в кандидате:

• Высокая самостоятельность и проактивность.
• Ориентация на результат, а не на процесс.
• Драйв и амбиции расти через сложные задачи.
• Готовность быстро переключаться между разными темами и индустриями.
• Сильные коммуникационные навыки (внутренние и внешние). Hard skills:
• Уверенный Excel / работа с данными.
• Умение быстро разбираться в новых инструментах (например, n8n).
• Навыки базовой финансовой оценки проектов (CAC, LTV, unit-экономика).
• Способность структурировать информацию и принимать решения в условиях неопределенности.
• Опыт в стартапах или консалтинге будет большим плюсом.

Рост и развитие возможны в разных направлениях - в зависимости от интересов и сильных сторон. Это может быть движение в сторону управления командой, углубление в развитие отдельного направления или более предпринимательская роль с ответственностью за собственный участок бизнеса.

Ожидания через год:

Этап 1: успешное закрытие исследовательских задач

Этап 2: самостоятельное ведение продуктовых проектов

- Соблюдение сроков и структурирование задач

- Работа с подрядчиками и аутсорсерами

Этап 3 (перспектива): формирование собственного backlog и генерация идей

- Переход к партнёрскому уровню взаимодействия.

Процесс отбора

1. HR cкрининг
2. Тестовое задание (тестовое не оплачиваем, включает в себя: автогенерация (n8n), Research Bug Bounty).
3. Интервью с CEO.

Что предлагаем:

• Удаленка: работай откуда угодно.
• Перформанс премия каждые полгода, пересматриваем оклад два раза в год на ревью.
• Развитие: оплачиваем нужные курсы и конференции - мы заинтересованы в твоем росте.
• Команду, открытую к идеям - здесь реально можно предлагать, тестировать, внедрять.
• Тёплую рабочую атмосферу - у нас съезды, командные мероприятия и просто человеческое общение.
• Реальное влияние на продукт - мы быстро растём, и твои решения напрямую отражаются на бизнесе.

Мы создаем комфортные условия, чтобы ты мог сосредоточиться на том, что у тебя получается лучше всего!