Вакансия: Project Manager (Middle+) к CEO (R&D / New Business)
Описание вакансии
Привет! Мы - ggsel, маркетплейс цифровых товаров: игр, софта, подписок и многого другого.
С 2017 года мы помогаем клиентам находить и покупать всё, что связано с игровым контентом, софтом и цифровыми сервисами. Сегодня ggsel - это топовый маркетплейс СНГ с 5 миллионами посетителей в месяц, 10 тысячами продавцов и 500 тысячами сделок ежемесячно. За последний год мы выросли в 6,5 раз и стремимся стать лидерами цифровой коммерции, а еще выйти на международный уровень.
Мы ищем
Project Manager в прямое подчинение CEO для запуска новых направлений и продуктов. Это роль с высокой степенью самостоятельности и влияния: от исследования идей до запуска бизнесов с нуля. Эта вакансия для амбициозных и драйвовых специалистов, кто стремится расти быстрее, чем в обычной компании, и готов брать на себя реальное влияние. Формат работы ближе к R&D/стартап-команде - минимум микроменеджмента, максимум ответственности за результат. Роль делится на два блока:
- Исследование и проверка гипотез ( 20%)
- Анализ новых рынков и ниш (конкуренты, цены, тренды, игроки).
- Поиск экспертов и проведение интервью/созвонов.
- Подготовка материалов и выводов для принятия решений CEO.
- Поиск возможностей и неэффективностей на рынке. 2. Запуск и развитие проектов ( 80%)
- Полный цикл запуска: от идеи до реализации.
- Разработка плана запуска и его защита.
- Координация с внутренними командами (маркетинг, support, юристы и др.).
- Привлечение ресурсов и управление процессом.
- Самостоятельное решение задач без постоянного контроля.
- Ответственность за результат и сроки.
Что важно в кандидате
- Высокая самостоятельность и проактивность.
- Ориентация на результат, а не на процесс.
- Драйв и амбиции расти через сложные задачи.
- Готовность быстро переключаться между разными темами и индустриями.
- Сильные коммуникационные навыки (внутренние и внешние). Hard skills:
- Уверенный Excel / работа с данными.
- Умение быстро разбираться в новых инструментах (например, n8n).
- Навыки базовой финансовой оценки проектов (CAC, LTV, unit-экономика).
- Способность структурировать информацию и принимать решения в условиях неопределенности.
- Опыт в стартапах или консалтинге будет большим плюсом.
Рост и развитие возможны в разных направлениях - в зависимости от интересов и сильных сторон. Это может быть движение в сторону управления командой, углубление в развитие отдельного направления или более предпринимательская роль с ответственностью за собственный участок бизнеса. Процесс отбора
- HR cкрининг
- Тестовое задание (тестовое не оплачиваем, включает в себя: автогенерация (n8n), Research Bug Bounty).
- Интервью с CEO.
Что предлагаем:
- Удаленка: работай откуда угодно.
- Перформанс премия каждые полгода, пересматриваем оклад два раза в год на ревью.
- Развитие: оплачиваем нужные курсы и конференции - мы заинтересованы в твоем росте.
- Команду, открытую к идеям - здесь реально можно предлагать, тестировать, внедрять.
- Тёплую рабочую атмосферу - у нас съезды, командные мероприятия и просто человеческое общение.
- Реальное влияние на продукт - мы быстро растём, и твои решения напрямую отражаются на бизнесе.
Мы создаем комфортные условия, чтобы ты мог сосредоточиться на том, что у тебя получается лучше всего!
