HR-специалист (в музыкальное маркетинговое агентство) (удаленная работа)

Вакансия: HR-специалист (в музыкальное маркетинговое агентство)

Описание вакансии

Приветствуем в CTA Media ведущем музыкальном маркетинговом агентстве!

Наши достижения:

1500+ релизов ежегодно

Сотни треков в чартах Яндекс.Музыки и VK

Рост артистов от 0 до миллионов прослушиваний

С кем мы работаем?

Лейблы: SP Digital, MONOLIT, VK Records, Rocket Records, IZI Music, Gazgolder, Black Star, A+, Союз и др.

Артисты: Ольга Бузова, MAUR, Николай Басков, Митя Фомин, Юлия Савичева, Жасмин, Мария Зайцева, МОХИТО, KALVADOS, Артем Пора Домой , Игорь Рыбаков и многие другие.

Кого мы ищем:

Мы ищем HR-специалиста полного цикла, который не просто закроет вакансию, а выстроит системный процесс найма, адаптации и обучения сотрудников с нуля.

Вы будете человеком, который оцифрует весь путь сотрудника: от первого отклика до полноценного включения в команду. Мы готовы проводить стратегические сессии, внедрять регламенты и автоматизировать процессы.

Что мы предлагаем:

Доход: от 80 000 + бонусы (обсуждаем с сильным кандидатом)

Удалённый формат работы

График: 5/2, гибкое начало дня

Стратегическая роль: вы влияете на процессы, а не просто исполняете задачи

Работа с известными артистами и лейблами (через найм их будущих продюсеров и менеджеров)

Бюджет на внедрение инструментов (Platrum и др.)

Обязанности:

1. Найм (рекрутинг)

Полный цикл подбора персонала: от написания вакансии до оффера

Активный поиск кандидатов (HH, Telegram-чаты, соцсети, сарафан)

Скрининг резюме, проведение собеседований, оценка soft skills

Ведение воронки найма и отчётности по закрытию вакансий

2. Адаптация и обучение (онбординг)

Разработка и внедрение программы первичной адаптации для новых сотрудников

Создание обучающих материалов / уроков / чек-листов / видеоинструкций

Подготовка регламентов: что и в какой день должен сделать новый сотрудник

Назначение наставников и контроль прохождения испытательного срока

Работа с платформой Platrum (или аналоги) для ведения обучения и трекинга прогресса

3. Регламенты и процессы

Оцифровка полного пути сотрудника: от найма и приобретения сим-карты до доступа к чатам и другим инструментам

Составление и актуализация внутренних регламентов, инструкций, FAQ

Создание системы чатов и каналов коммуникации (Telegram)

Внедрение системы тестирований и экзаменов для сотрудников

4. Командообразование и культура

Организация тимбилдингов, корпоративных мероприятий и активностей

Развитие корпоративной культуры: обратная связь, системы мотивации

Работа с микроклиматом: сбор обратной связи, анонимные опросы, one-on-one встречи

5. Стратегические сессии

Участие в стратегических сессиях по построению HR-функции с нуля

Оцифровка и описание всего пути сотрудника по дням и этапам

Анализ эффективности процессов и их постоянное улучшение

6. Дополнительные HR-задачи

Кадровое делопроизводство (договоры, приказы, личные дела) - при необходимости с помощью бухгалтера

Работа с увольнениями (exit-интервью, анализ причин)

Ведение базы сотрудников и кандидатов

Расчёт и анализ текучести кадров, метрик найма

Требования (обязательные):

1. Опыт работы HR / рекрутером / Talent-менеджером от 2 лет

2. Опыт полного цикла подбора (от написания вакансии до оффера)

3. Опыт разработки и внедрения программ адаптации / обучения

4. Умение составлять регламенты, инструкции, чек-листы, обучающие материалы

5. Опыт работы с HR-платформами (Platrum или аналоги)

6. Понимание системного подхода: вы видите путь сотрудника целиком, а не отдельные задачи

7. Высокий уровень самоорганизации и работы с дедлайнами

8. Грамотная устная и письменная речь

9. Готовность работать в динамичной среде (музыкальная индустрия это быстро)

Желательно:

Опыт работы с удаленными отделами и командой (от 30 человек)

Опыт внедрения HR-процессов с нуля в молодой компании

Опыт организации тимбилдингов и мероприятий

Знание основ кадрового делопроизводства

Плюсом будет:

1. Опыт работы с Platrum (у нас он в приоритете)

2. Навыки работы с Google таблицами

3. Психологическое образование или коучинговые компетенции

Что НЕ требуется (можете не переживать):

Знание музыкального маркетинга (всему научим)

Опыт в найме артистов (мы ищем людей в команду, не звёзд)

Полное кадровое делопроизводство (часть можно делегировать)

Личные качества (что нам важно):

Системность и структурность (мы строим процессы с нуля)

Инициативность (не ждёте задач, а предлагаете решения)

Эмпатия и клиентоориентированность (сотрудник - ваш внутренний клиент)

Умение работать с большим объёмом информации и не терять фокус

Честность и прозрачность

Любовь к музыке и понимание творческой среды (это помогает)

Откликайся с сопроводительным письмом и укажи 3 фактора: как ты думаешь, почему ты нам подходишь?