Рекрутер в high-risk / HR-менеджер / Арбитраж трафика (удаленная работа)

Вакансия: Рекрутер в high-risk / HR-менеджер / Арбитраж трафика

Описание вакансии

Мы крупная компания, которая работает с международными проектами в сфере платежей, high-risk и digital-направлений. Сейчас расширяем HR-команду и ищем рекрутера, который умеет не просто проводить созвоны , а реально докапываться до опыта кандидата, видеть сильных людей и не пропускать в команду "воздуханов".

Задачи

Вести полный цикл подбора: от получения заявки до вывода кандидата на работу
Искать кандидатов под разные направления: FinTech, high-risk, платежи, арбитраж, IT, маркетинг, админ-блок и операционные роли
Проводить первичные интервью и оценивать не только опыт, но и мышление, мотивацию, самостоятельность, внимательность и адаптивность кандидата
Глубоко разбирать реальные кейсы кандидатов: что делал руками, за что отвечал, какой был результат, где были ошибки и выводы
Фиксировать ключевые факты по интервью и готовить отчеты заказчикам с реальным пониманием кандидата
Проверять кандидатов на соответствие темпу компании: готовность к нагрузке, изменениям, инициативности и работе в динамичной среде
Вести коммуникацию с кандидатами на всех этапах: договоренности, обратная связь, согласование оффера, подготовка к выходу
Работать с базами кандидатов, таблицами, таск-менеджерами и другими инструментами
Использовать AI-инструменты для ускорения поиска, анализа резюме, подготовки вопросов и отчетов

Требования

Опыт в рекрутинге/hr в сфере high-risk / арбитраже / платежах / digital от 1 года
Понимание полного цикла подбора: поиск, скрининг, интервью, оценка, сопровождение до выхода
Умение проводить интервью по кейсам, а не по шаблонным вопросам из серии кем видишь себя через 5 лет
Навык задавать уточняющие вопросы и проверять ответы кандидата с разных сторон
Внимательность к деталям: важно замечать противоречия, слабые места, странные формулировки и реальные маркеры опыта
Умение быстро вникать в новые вакансии, отделы и специфику бизнеса
Готовность работать с разными направлениями: от операционных ролей до руководителей и узких специалистов
Умение пользоваться ChatGPT / Claude / Gemini или другими AI-инструментами в работе
Системность, проактивность, адекватная самоорганизация и готовность работать в быстром темпе
Важно: нам не нужен человек, который ждет четкий список задач и чтобы не трогали . Нужен тот, кто видит задачу шире, умеет думать и не теряется, когда все горит

Условия

Оклад: 800$ + бонусы: от 100$ до 300$ за выведенного кандидата
Удаленный формат: 6/1, с 11:00 до 20:00
Работа в прогрессивном стартапе в high risk без микроменеджмента и ограничений, постоянные обновления и интересные задачи в работе (почти всегда поиск талантов и тех, кого сложно найти просто на рынке)
Возможность расти внутри HR-направления и брать более сложные роли в подборе
Быстрая коммуникация, высокий темп работы и возможности к росту