HR-менеджер / Рекрутер (удаленная работа)

Вакансия: HR-менеджер / Рекрутер

Описание вакансии

HR-менеджер / Рекрутер

Логистика, грузоперевозки, экспедирование

Мы транспортно-логистическая компания, развивающая:

• собственный автопарк,
• экспедирование,
• привлечённый транспорт,
• B2B-направление грузоперевозок.

Сейчас масштабируем команду и ищем HR-менеджера, который поможет выстроить сильную систему найма в логистике.

Кого предстоит подбирать

• логистов / экспедиторов,
• менеджеров по продажам логистических услуг,
• водителей категории B / C / CE,
• операционных сотрудников,
• сотрудников back-office.

Что нужно делать

• публиковать вакансии и обрабатывать отклики,
• проводить первичные интервью,
• оценивать кандидатов на адекватность и мотивацию,
• доводить кандидатов до выхода,
• сопровождать адаптацию на испытательном сроке,
• участвовать в построении HR-системы компании.

Что для нас важно

• опыт в подборе персонала,
• желательно понимание логистики / грузоперевозок,
• умение оценивать не только мягкость , но и результативность кандидата,
• самостоятельность,
• ориентация на результат, а не на процесс.

Условия

Мы строим партнёрскую модель мотивации HR, где доход напрямую зависит от качества нанятых сотрудников.

Мотивация

Основная оплата привязана к результату работы нанятого сотрудника:

• HR получает процент после прохождения сотрудником испытательного срока;
• выплаты производятся только с фактически полученного компанией дохода;
• чем сильнее сотрудники, которых вы нанимаете тем выше ваш доход.

Такой формат позволяет:

• не ограничивать уровень заработка HR,
• выстраивать долгосрочное партнёрство,
• мотивировать на качественный подбор, а не массовый поток .

Пример мотивации

Варианты обсуждаются индивидуально, например:

• % от маржи/прибыли по сотруднику в течение первых 2 3 месяцев;
• фиксированный бонус после прохождения испытательного срока;
• дополнительная мотивация за удержание и эффективность сотрудника.

Почему это интересно

У нас не классическая бюрократическая логистика , а быстрорастущий бизнес:

• масштабирование,
• новые направления,
• реальные возможности роста,
• влияние на формирование команды.

Если вам интересно строить сильную команду в транспортной сфере будем рады знакомству.