Рекрутер (Контент-направление) (удаленная работа)

Вакансия: Рекрутер (Контент-направление)

Описание вакансии

MONTA российский e-commerce-бренд в категории ортопедических товаров и товаров для здоровья (posture, rehabilitation, wellness). Основные каналы продаж маркетплейсы (Wildberries, Ozon); собственные digital-каналы в планах.

Наша миссия делать заботу о здоровье доступной и удобной через современные digital-каналы, помогая людям улучшать качество жизни с помощью качественных ортопедических решений.

Мы ищем быстрого и эффективного рекрутера , который поможет нам масштабировать контент-направление. Наша цель массовый и оперативный найм UGC-креаторов, блогер-менеджеров и сотрудников контент-команды. Если вы умеете закрывать линейные позиции в темпе бизнеса и не боитесь больших объемов мы ждем вас.

Ваша главная цель

Обеспечивать стабильный поток квалифицированных кандидатов и закрывать линейные позиции со средним временем до 14 дней.

Что предстоит делать

• Активный поиск (Sourcing): Использовать hh.ru, Хабр Карьеру, Telegram-каналы, профессиональные сообщества, Wanted, getmatch и нестандартные каналы.
• Скрининг: Проводить первичные интервью (15 20 минут), оценивать soft skills, мотивацию и культурный фит.
• Ведение воронки: Координировать кандидатов между этапами, давать обратную связь, поддерживать базу в актуальном состоянии.
• Массовый подбор: Фокус на ролях: UGC-креаторы, блогер-менеджеры, ассистенты, контент-менеджеры.
• Аналитика: Отслеживать конверсию воронки и улучшать показатели.

Что мы ждем от вас

• Опыт: От 2 лет в IT- или e-commerce-рекрутинге, либо опыт массового подбора в retail / HoReCa / SMM.
• Скорость: Навык параллельного ведения 10+ вакансий и высокая скорость работы.
• Каналы поиска: Уверенный sourcing через Telegram, соцсети и нетворкинг.
• Навыки продаж: Умение продавать вакансию кандидату и хорошая письменная коммуникация.

Условия и компенсация

• Оклад: 60 000 70 000 .
• Бонусная система: Сдельный бонус 5 000 15 000 за каждого закрытого кандидата, успешно прошедшего испытательный срок.
• График: Удаленная работа, гибкий график с ориентиром на результат.

KPI на первые 90 дней

• 30 дней: Настроена воронка, источники, шаблоны; закрыты первые позиции.
• 60 дней: Выход на стабильный темп 20 30 закрытий в месяц, уровень отказов на ИС < 15%.
• 90 дней: Воронка работает в плановом темпе, выстроена аналитика по каналам.

Откликайтесь, если вы готовы к драйву, массовому подбору и высоким бонусам за результат!