Executive-рекрутер (удаленная работа)

Вакансия: Executive-рекрутер

Описание вакансии

Мы - успешная e-commerce компания, уже более 7 лет продающая товары в категории Health&Beauty на рынке США. Мы эксперты по маркетплейсу Amazon и активно развиваем собственные интернет-магазины на других площадках.

Сейчас мы на этапе активного масштабирования и ищем Executive Recruiter (или HR BP с сильной экспертизой в подборе), который будет отвечать за поиск и подбор ключевых и руководящих ролей и поможет нам выстраивать сильные лидерские команды.

Тебе предстоит:

• Вести полный цикл подбора для senior- и C-level позиций: от брифа с фаундерами/топ-менеджментом до успешного выхода кандидата и онбординга;
• Глубоко погружаться в бизнес-задачи и трансформировать их в портрет кандидата и стратегию поиска;
• Строить и реализовывать executive search: точечный хедхантинг, работа с пассивными кандидатами, нетворкинг;
• Искать и тестировать новые источники и подходы к поиску топ-специалистов (не только job-борды и LinkedIn);
• Оценивать leadership-компетенции, управленческий опыт, стратегическое мышление и культурный фит;
• Вести аналитику и отчётность по своим вакансиям, показывать метрики и давать рекомендации бизнесу;
• Формировать кадровый резерв по ключевым и управленческим позициям;
• Выстраивать партнёрские отношения с руководителями направлений и быть для них HR-партнёром в вопросах подбора.

Требования:

• Опыт 3 5+ лет в подборе на senior / executive / ключевые роли (желательно в digital, IT, e-commerce или около того);
• Успешный опыт закрытия сложных и редких позиций, желательно в международных/распределённых командах;
• Навыки глубинной оценки soft skills и лидерских компетенций: умеешь отличить сильного лидера от просто хорошего исполнителя;
• Сильный активный сорсинг: LinkedIn, AmazingHiring, специализированные сообщества, нетворкинг, реферальные каналы и т.д.;
• Опыт работы с площадками: LinkedIn, AmazingHiring, Indeed, Glassdoor, Monster и др.;
• Развитые переговорные навыки, умение выстраивать доверительные отношения с опытными кандидатами и топ-менеджерами;
• Наличие собственной сети контактов среди digital / e-commerce / product / маркетинг / операционных руководителей будет большим плюсом;
• Готовность работать в динамичной среде, где решения принимаются быстро, а требования к качеству подбора - очень высокие.

Условия:

• Полностью удалённый формат - можно работать из любой точки мира;
• Стабильная заработная плата + возможные бонусы по результатам (обсуждается на собеседовании и зависит от опыта и трека);
• Стандартный график 5/2 с гибкостью по времени созвонов с командой;
• Обучение и развитие за счёт компании: внутренняя экспертиза по e-commerce, Amazon, доступ к инструментам и платным площадкам;
• Работа с сильной командой профессионалов, которые любят своё дело, ценят прозрачную коммуникацию и результат;
• Возможность прямого влияния на рост компании через подбор ключевых людей.

В сопроводительном письме расскажи:

• про самую сложную executive или senior-вакансию, которую тебе удалось закрыть;
• какие подходы и инструменты ты использовал(а);
• как ты выстраиваешь отношения с кандидатами уровня C-level / senior.

До встречи на интервью!