Рекрутер (удаленная работа)

Вакансия: Рекрутер

Описание вакансии

Gigoo это маркетплейс профессиональной экспертизы, который помогает бизнесу быстро находить сильных специалистов под конкретные задачи: от часовых консультаций до полноценных проектных команд и найма ключевых специалистов.

Мы строим платформу нового поколения для работы с экспертизой: пространство, где бизнес получает быстрый доступ к проверенным профессионалам, а эксперты новые возможности для развития, дополнительного дохода и участия в интересных проектах без привязки к классическому формату работы.

Наша миссия сделать рынок профессиональных возможностей прозрачным и доступным: чтобы каждый сильный специалист понимал, где и как он может реализовать свою экспертизу через консультации, проекты, менторинг или новые карьерные треки.

Сегодня на платформе Gigoo зарегистрировано более 20 000 экспертов из 120+ ведущих российских и международных компаний. Среди наших клиентов крупный и средний бизнес, которому важно быстро находить релевантную экспертизу для решения стратегических и операционных задач.

В 2024 году Gigoo получил серебро на Дне инвестора в Сколково , а также вышел в финал премии Рейтинг Рунета в категории digital-продуктов.

Сейчас мы активно растем и ищем в команду сильного рекрутера, который поможет нам находить топовых экспертов, выстраивать с ними долгосрочные отношения и участвовать в развитии нового формата рынка профессиональной занятости.

Мы ищем в команду опытного (senior / middle+) рекрутера, который возьмет на себя:

• Поиск и привлечение топ-экспертов под запросы наших Заказчиков (крупный и средний бизнес). Топ-эксперты осуществляют:

• высокооплачиваемые часовые экспертные консультации;

• проектные задачи разной длительности.

• Коммуникацию с экспертами для построения долгосрочных партнерских отношений с ними.

Чем предстоит заниматься:

• На основе ТЗ от нашего Key Account Manager осуществлять исходящий ресерч и sourcing экспертов с релевантным опытом;

• Работать с разными рынками и уровнями специалистов

• Выстраивать pipeline и проводить скоринг кандидатов;

• Оценивать релевантность кандидата через ограниченное количество точно заданных вопросов (в т.ч. через письменную коммуникацию в мессенджерах).

• Управлять заинтересованностью экспертов сотрудничать с Заказчиками в новых форматах;

• Быть единым окном коммуникации с экспертами (выстраивание отношений, а не коммуникация по скриптам );

• Закрывать сложные и нестандартные запросы;

• Обеспечивать SLA по срокам и качеству закрытия заявок.

Вы тот, кого мы ищем, если:

• Имеете опыт в рекрутинге на уровне Senior / Middle+

• Умеете работать с разными типами запросов (не только классический найм );

• Отлично владеете разными инструментарием исходящего ресерч и sourcing (LinkedIn, базы, альтернативные каналы и др.),

• Имеете опыт закрытия сложных ролей, топ-вакансий, Executive Search;

• Умеете коммуницировать со статусными экспертами/кандидатами, в том числе на уровне С/С-1 level корпораций;

• Имеете стратегическое мышление: легко находите способы решения (инструментарий) для нестандартных задач рекрутинга;

• Структурно мыслите: умеете превратить запрос в пошаговый план действий;

• Берете ответственность за результат, а не за процесс;

• Стрессоустойчивы и умеете быстро переключаться между задачами и ролями

• Имеете грамотную письменную и устную речь;

Что мы предлагаем для комфортной работы:

• Работа с топовыми экспертами из крупных российских и международных компаний;

• Человекоцентричность и уважительное отношение в команде;

• Полностью удалённый формат - "сознательная" удаленка (не фриланс);

• Вы сможете настроить удобный график и время начала работы, чтобы поддерживать work-life balance. Базовый: 5/2, полная занятость (важно сосредоточиться на проектах компании, не отвлекаясь на другие);

• Дополнительные опции для родителей: лояльное отношение к изменению графика для исполнения родительских обязанностей;

• Продукт, который реально решает задачи бизнеса;

• Высокая степень свободы в выборе инструментария и подходов к работе. Минимум бюрократии и микроменеджмента важно не кол-во проведенных в офисе часов, а качественный результат в срок;

• У каждого сотрудника есть право на ошибку ("не ошибается тот, кто ничего не делает").

• Уровень вознаграждения обсуждается с успешным кандидатом (от 95 000 руб + KPI);

• Возможность дорасти до руководителя отдела рекрутинга / KAM

• Корпоративная сотовая связь.