Руководитель отдела маркетинга (РОМ) (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель отдела маркетинга (РОМ)

Описание вакансии

Мы сеть специализированных медицинских центров, работающая в сфере восстановления позвоночника и реабилитации.

Сейчас компания находится в этапе активной систематизации и масштабирования:
усиливаем маркетинг,
внедряем новые продуктовые модели,
выстраиваем аналитику,
стандартизируем процессы,
строим управляемую систему роста.

Ищем сильного РОМ, который умеет не заниматься маркетингом , а управлять системой генерации квал-лидов через цифры, аналитику и performance-подход.

Главная задача должности

Обеспечивать стабильный поток квалифицированных лидов по целевой стоимости.

Ваш результат:
прогнозируемый объем квал-лидов,
понятная аналитика,
управляемые рекламные каналы,
стабильный рост без хаоса.

Что нужно делать

управлять рекламными каналами (Яндекс, карты, Avito и др.)
обеспечивать выполнение плана по квал-лидам
управлять CPL / CAC
анализировать эффективность каналов
масштабировать рабочие связки
отключать неэффективные гипотезы
управлять подрядчиками
контролировать сроки и KPI подрядчиков
тестировать офферы, посадочные страницы и креативы
ежедневно контролировать цифры и отклонения
участвовать в построении аналитики и воронок
готовить понятные управленческие отчеты

Ваша зона:

лид квал-лид

Наши ожидания

Обязательно:

опыт работы РОМ / Head of Marketing / performance-маркетологом
сильная аналитика
понимание unit-экономики
опыт управления подрядчиками
опыт работы с performance-каналами
умение принимать решения на основе цифр
системность и дисциплина

Будет преимуществом:

опыт в медицинской нише
опыт работы с multi-location бизнесом
опыт работы с CRM и сквозной аналитикой
опыт работы с колл-центрами

Кого мы НЕ ищем

креативщика без цифр
SMM-менеджера
человека про идеи
маркетолога без опыта управления
человека, который не умеет работать в ежедневном контроле показателей

Что важно для нас

Нам нужен:

маркетинг-операционщик

Человек, который:
умеет строить систему,
любит цифры,
умеет держать контроль,
умеет масштабировать результат,
умеет доводить внедрения до конца.

KPI должности

количество квал-лидов
CPL
стабильность потока
выполнение плана по каналам
скорость реакции на просадки
прозрачность аналитики

Условия

фиксированный оклад + KPI
работа в растущей сети медицинских центров
сильная управленческая команда
возможность реально влиять на рост компании
высокий уровень ответственности и самостоятельности
долгосрочная перспектива роста

В сопроводительном письме просим указать:

1. С какими рекламными бюджетами работали
2. Какие каналы давали лучший результат
3. Какие KPI были в вашей зоне ответственности
4. Пример проекта, где удалось стабильно масштабировать лидогенерацию