Менеджер продукта на новый проект (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер продукта на новый проект

Описание вакансии

Rossko один из крупнейших дистрибьюторов автозапчастей в России и Казахстане. Мы работаем с 1997 года, в компании более 13 000 сотрудников, более 290 складов в 125 городах и более 300 000 артикулов в ассортименте.

ИТ-блок компании это более 250 специалистов, 37 внутренних продуктов, 5 дата-центров, более 1000 виртуальных серверов и более 400 ТБ данных.

Сейчас мы в поиске Менеджера Продукта , в новый продукт "Точка Росско"

Что предстоит делать:

Запускаем новый продукт , который будет соединять на площадке автовладельцев , которые хотят отремонтировать автомобиль, станции технического обслуживания и поставщиков запчастей.
Необходимо разработать и запустить продукт. Свобода реализации и ответственность за продукт полная.
Запуск предполагается практически с нуля . Проведены исследования . У компании 28 лет опыта работы на этом рынке. У нас большой B2B бизнес, как раз со станциями технического обслуживания. Сейчас B2C направление - наш стратегический приоритет .

Требования:

Опыт работы product manager-ом от 5 лет в b2b и b2c .
Ответственность за экономику продукта в целом. Не за часть воронки, а за весь продукт .
В приоритете рассматриваются кандидаты с:

• Опытом работы в маркетплейсах . Пониманием работы с малым бизнесом и розничных продаж.
• Умением проектировать CJM и USM , отличать бизнес-процессы от пользовательских сценариев и корректно фиксировать требования.
• Пониманием Scrum и Kanban : работа в итерациях , опора на throughput команды, способность планировать и корректировать релизы в условиях потока задач .

Почему выбирают нас:

Надёжность: крупная устойчивая компания, только белая зарплата и премии, понятные процессы и сильный управленческий контур.

Масштаб: продукты с прямым влиянием на продажи, клиентский опыт и эффективность бизнеса; большая B2B-площадка и широкий коммерческий контур.

Технологичность: собственные ИТ-системы, сильная внутренняя архитектура, зрелый ИТ-блок и масштаб данных, на котором виден эффект продуктовых решений.

Гибкий формат: возможность удалённой работы, гибкий старт дня, доверие к сотрудникам без микроменеджмента.

Развитие: возможность влиять на продуктовые решения в одном из ключевых направлений бизнеса и расти внутри сильного ИТ-блока.

Культура: взрослая, партнёрская среда, где ценят самостоятельность, здравый смысл и умение отвечать за результат.

Мы ценим в наших сотрудниках:

проактивность и самостоятельность;
системность и ориентацию на метрики;
честность и ответственность;
уважительную и конструктивную коммуникацию.

Если вам интересно развивать продукты, которые напрямую влияют на продажи и бизнес-результат, и работать в среде, где ценят зрелый продуктовый подход присоединяйтесь!