Специалист по кадровому делопроизводству (удаленная работа)

Вакансия: Специалист по кадровому делопроизводству

Описание вакансии

О компании

Компания Бухучет-Иркутск оказывает услуги бухгалтерского аутсорсинга для юридических лиц и ИП. Сейчас мы ищем аккуратного и самостоятельного специалиста, который полностью возьмет на себя кадровый участок для нескольких компаний.

Объём работы

• Более 100 компаний и ИП.
• Около 300 сотрудников суммарно.
• Рабочее взаимодействие по Иркутскому времени.

Обязанности

• Ведение кадрового делопроизводства (КДП) по нескольким организациям и ИП.
• Оформление приема, увольнения, переводов, отпусков, больничных и отпусков по уходу за ребенком.
• Подготовка кадровых документов: трудовые договоры, приказы, личные дела, заявления, согласия.
• Ведение и оформление трудовых книжек сотрудников.
• Работа в 1С по кадровому блоку.
• Контроль сроков кадровых процедур по каждому клиенту.
• Разделение документов и кадровых данных по разным организациям.
• Аккуратная работа с персональными данными сотрудников.
• Взаимодействие с руководителем и командой по текущим вопросам.

Требования

• Опыт кадрового делопроизводства от 3 лет.
• Практический опыт работы в 1С (ЗУП и/или Бухгалтерия).
• Отличное знание трудового законодательства РФ.
• Знание различных систем оплаты труда.
• Умение работать с большим количеством организаций или ИП одновременно.
• Внимательность к деталям, аккуратность и строгое соблюдение сроков.
• Готовность работать в согласованном рабочем окне по Иркутскому времени.
• Способность задавать уточняющие вопросы до ошибки, а не после.

Будет плюсом:

• Опыт работы по воинскому учету.
• Опыт работы с иностранными сотрудниками.
• Опыт работы в сфере бухгалтерского или кадрового аутсорсинга.
• Опыт ведения большого количества клиентов одновременно.
• Наличие собственного автотранспорта.

Условия работы

• Доход от 40 000 рублей в месяц на руки.
• Выплаты два раза в месяц без задержек.
• Частичная занятость: всего 4 6 часов в неделю.
• Полностью удаленный формат работы.
• Понятный участок работы и взаимодействие с опытной командой.
• Долгосрочное сотрудничество при качественной работе.

Этапы отбора

1. Рассмотрение резюме и ответов на вопросы.
2. Короткий телефонный разговор (10 15 минут).
3. Небольшое письменное тестовое задание (30 45 минут).
4. Устное техническое собеседование по блоку кадров и 1С.
5. Финальное интервью с руководителем.