Рекрутер/Специалист по подбору персонала (удаленная работа)

Вакансия: Рекрутер/Специалист по подбору персонала

Описание вакансии

Компания Деловые информационные системы более 25 лет реализует проекты в области системной интеграции, разработки и внедрения IT-решений (VR-тренажёры, Битрикс24, WC и др. проекты в области безопасного производства) для крупных российских компаний и за рубежом.

Мы расширяем HR-команду и ищем Рекрутера, который будет не только находить сильных специалистов, но и участвовать в развитии HR-процессов компании.

Чем предстоит заниматься?

• Вести полный цикл подбора административного персонала, продажи, IT-специалистов (3D - разработчики, дизайнеры, аналитики, тестировщики, менеджеры проектов и др.)
• Работать с различными каналами поиска кандидатов;
• Проводить интервью и оценивать профессиональные и личностные компетенции;
• Взаимодействовать с руководителями подразделений;
• Формировать и поддерживать кадровый резерв;
• Участвовать в адаптации новых сотрудников;
• Принимать участие в HR-проектах компании (обучение, развитие персонала, корпоративная культура, HR-бренд).

Мы будем рады познакомиться, если вы:

• Имеете опыт подборе персонала от 1 года;
• Понимаете основные направления и роли в IT;
• Владеете современными инструментами поиска кандидатов;
• Умеете выстраивать партнерские отношения с заказчиками вакансий;
• Готовы предлагать новые решения и брать ответственность за результат;
• Обладаете отличными коммуникативными навыками и системным мышлением.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в IT-компании или системном интеграторе;
• Участие в проектах по адаптации, обучению или развитию персонала.

Мы предлагаем:

• Работу в стабильной IT-компании с 25-летней историей;
• Возможность развиваться в рекрутменте и HR-направлении;
• Интересные проекты;
• Обучение и поддержку профессионального развития;
• Возможность карьерного роста внутри компании;
• Удаленный формат работы;
• ЗП: Оклад 70 000 руб.

Для знакомства с нами расскажите в сопроводительном письме:

1. Почему вам нравиться заниматься подбором персонала?
2. Какие инструменты поиска кандидатов считаете наиболее эффективными сегодня?
3. Какие навыки или знания вы развивали в течение последнего года?