Операционный управляющий / Управляющий проектом (удаленная работа)

Вакансия: Операционный управляющий / Управляющий проектом

Описание вакансии

Операционный управляющий / Управляющий проектом Родные люди

с перспективой операционного директора

Мы создаем проекты для глубокого знакомства с Россией через культуру, природу и живые встречи.

Родные люди это не туризм в классическом понимании.

Это камерные путешествия, интеллектуальный клуб, авторские маршруты, экспедиции, культурная среда и сообщество людей, объединённых интересом к истории, традициям, искусству и живому знакомству с Россией.

Сейчас мы на этапе роста и масштабирования.

Ищем сильного операционного управляющего, который поможет перейти от ручного управления к устойчивой системе и станет вторым человеком в проекте с перспективой роли операционного директора.

Кого мы ищем - Нам нужен не исполнитель и не администратор.

Вам подойдёт эта роль, если вы:

любите собирать сложные проекты в понятную структуру и систему, которая работает;
умеете держать одновременно людей, процессы и сроки;
спокойно чувствуете себя рядом с сильным и активным основателем;
умеете договариваться, а не только контролировать;
способны удерживать высокий уровень качества продукта;
хотите участвовать в росте проекта, а не просто выполнять задачи.

Главная задача роли - помочь проекту перейти от управления вручную к системной, устойчивой работе где, основатель остаётся лицом, идеологом и брендом проекта, а управляющий контролирует процессы, команду, реализацию и масштабирование.

Что предстоит делать

Управление проектом и операционная координация

удерживать целостную картину проекта;
координировать текущие направления: клуб, путешествия, мероприятия, контентные процессы;
выстраивать систему исполнения и контроля, метрики и аналитику;
следить за сроками, договорённостями и качеством реализации;

Управление людьми и подрядчиками

координация редактора клуба, SMM, подрядчиков и внешних специалистов;
постановка и контроль задач;
проведение рабочих синхронизаций;
поддержание сильной рабочей среды и культуры взаимодействия.

Операционная настройка и систематизация

внедрение процессов, понятной логики и ритма работы;
создание точек контроля и прозрачности;
снятия операционной нагрузки с основателя;
предотвращение пожаров , а не только реакция на них.

Рост и масштабирование

участие в запуске новых направлений, форматов и городов;
поиск узких мест и точек роста;
участие в стратегических обсуждениях;
помощь в масштабировании проекта по России.

Нам точно НЕ подойдёт человек, если:

вам нужен жёсткий корпоративный формат и регламентированная среда;
вы умеете работать только по подробным инструкциям;
вам сложно самостоятельно принимать решения;
вы избегаете ответственности;
вам не близки культура, история, интеллектуальная среда и работа со смыслами;

Что для нас важно

опыт управления проектами, командами или операционной координации от 5 лет;
сильная системность и умение выстраивать процессы;
зрелость, самостоятельность и высокий уровень ответственности;
опыт работы в живых, быстро меняющихся проектах;
умение удерживать одновременно несколько направлений;
сильные коммуникативные навыки и дипломатичность;
спокойствие в условиях неопределённости и роста.

Будет преимуществом:

опыт в premium service, travel, культурных, образовательных или клубных проектах;
опыт масштабирования проектов;

Условия

удалённый формат;
полная занятость;
высокий уровень самостоятельности и влияния;
доход от 150 000 + KPI (обсуждается индивидуально и зависит от выполнения плана и роста показателей);
возможность вырасти в операционного директора проекта.

Что вы получите

реальное влияние на развитие проекта;
работу рядом с сильным основателем и брендом;
участие в масштабировании уникального культурного проекта по России;
роль, где можно не просто выполнять, а строить систему и влиять на результат;
сильную профессиональную реализацию.

Если откликается, напишите коротко в сопроводительном письме:

какими проектами управляли;
что вы выстраивали с нуля или систематизировали;
какой проект был для вас самым сложным и почему;
почему вам интересна именно эта роль.

У нас в отборе будет тест на тип менеджмента и 2 собеседования - со специалистом по подбору персонала и руководителем проекта. Пожалуйста, имейте это ввиду.