Руководитель отдела трейд-маркетинга (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель отдела трейд-маркетинга

Описание вакансии

В динамично развивающуюся производственную компанию (пищевое производство) требуется Руководитель отдела трейд-маркетинга .

Компания работает с крупнейшими розничными сетями, большими объёмами выпускаемой продукции, постоянно развивается и растет. Здесь ценят инициативу, поддерживают идеи и не мешают работать. Ждём кандидатов, которые готовы решать масштабные задачи и развиваться вместе с бизнесом.

Обязанности:

• Формирование и внедрение трейд-маркетинговой стратегии; годовое, квартальное и месячное планирование бюджета с контролем исполнения по всем каналам (федеральные/локальные сети, E-com, дистрибьюторы);

• Участие в ценообразовании по каналам продаж (совместно с маркетингом); разработка и координация ценовых и неценовых промо для клиентов на закрепленной территории;
• Участие в переговорах с ключевыми клиентами (вместе с отделом продаж), анализ динамики продаж после проведенных акций, корректировка планов на будущие периоды;
• Своевременное формирование отчетов по ТМА, включая промежуточные результаты; постановка задач на доработку 1С в части промо-активностей и оценки их эффективности;
• Обеспечение отдела продаж регулярной отчетностью по достижению бизнес-целей; оперативное планирование продаж под предоставленные промо-инструменты (со-промо и др.).

Требования:

• Опыт работы с рынком FMCG;
• Реализованные проекты по автоматизации расчетов и задач (например, Power BI или аналоги);

• Навык построения системы работы отдела с нуля (регламенты, процессы, KPI) и выстраивания эффективного взаимодействия со смежными подразделениями. (В подчинении 4 человека)

Условия:

• Конкурентный фикс + премия по итогам периода. Уровень обсуждается индивидуально;
• Удаленная работа (есть возможность приезжать в офис в зависимости от города проживания);
• ДМС после 6 месяцев работы;
• Работа с интересными и масштабными проектами, которая позволит быстро прокачать навыки за счёт решения значимых бизнес-задач.
• Ценится инициативность и готовность внедрять новое это даёт реальную возможность роста по карьерной лестнице.
• Компания гарантирует поддержку в первые месяцы работы. Руководители отзывчивые, а коллеги дружелюбные. Здесь помогают, а не мешают работать.