Рекрутер/ Менеджер по подбору персонала (Middle/ Senior) (удаленная работа)

Вакансия: Рекрутер/ Менеджер по подбору персонала (Middle/ Senior)

Описание вакансии

Чем предстоит заниматься:

• Вести полный цикл подбора персонала: от снятия профиля до успешного выхода кандидата на работу (точечный подбор)
• Разрабатывать и внедрять эффективные стратегии поиска и привлечения специалистов разного уровня
• Проводить интервью, оценивать Cultural fit, профессиональные и личностные качества кандидатов
• Управлять воронкой, анализировать метрики подбора и предлагать улучшения процесса подбора на основе данных
• Взаимодействовать с руководителями подразделений, выступать в роли HR-партнера и эксперта по вопросам привлечения талантов
• Анализировать рынок труда, проводить картирование рынка, мониторить лучшие практики и внедрять их в процессы компании
• Участвовать в развитии HR-бренда компании, инициировать и реализовывать HR проекты

Нам важно:

• Опыт работы в подборе персонала от 4х лет, опыт работы в кадровом/ рекрутинговом агентстве будет преимуществом
• Умение работать с разными источниками поиска и современными HR-инструментами
• Навыки проведения интервью по компетенциям, оценки soft и hard skills
• Готовность брать на себя ответственность за результат и предлагать решения
• Data-driven подход: системное мышление, умение работать с аналитикой и принимать решения на основе метрик
• Отличные навыки сорсинга и прямого поиска кандидатов
• Развитые коммуникативные навыки, проактивность, системное мышление

Условия:

• Оформление по ТК РФ (полностью белая заработная плата, стабильный и прозрачный доход, оплачиваемые отпуск и больничные)

• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (сокращённая пятница)

• Современный уютный офис с комфортными зонами отдыха (7 минут пешком от м. Алексеевская)

• Поддержку в период адаптации - открытая коммуникация и помощь в решении вопросов

• Значительные скидки на ассортимент компании - мебель, гаджеты и бытовую технику

• Регулярные командные встречи, тимбилдинги, клубы по интересам и корпоративные мероприятия

• Амбициозную и поддерживающую среду для вертикального и горизонтального роста, количество успешных кейсов роста наших сотрудников более 20% штата

• Демократичную корпоративную культуру, общение без галстуков на всех уровнях компании