Вакансия: Бизнес-инженер в ИТ / Enterprise
Описание вакансии
IN.TOP ищет бизнес-инженера. Это более сильная и широкая роль, чем классический бизнес-аналитик: вы не просто собираете требования и описываете процессы, а проектируете целевую модель, своими руками собираете её на платформе (low-code) и доводите до того, чтобы решение реально заработало у клиента.
Нам важно вести процесс от идеи до результата, без позиции я придумал, дальше не моё . Если вам интересно не только анализировать, но и создавать работающие бизнес-системы для крупных компаний и видеть, как ими реально пользуются, эта роль для вас.
О компании
IN.TOP российская ИТ-компания, которая создаёт цифровые решения для внутренних процессов крупного бизнеса. Мы развиваем собственную платформу и линейку корпоративных продуктов: TERA (командировки и расходы, аналог SAP Concur), KOL&Events (работа с лидерами мнений и мероприятиями для фармотрасли, аналог Veeva), Finance (заявки на оплату), Contractors (работа с внештатными специалистами), Transport (путевые листы) и другие модули.
Это функциональные аналоги западных систем, но мы не идём по пути простого импортозамещения, а создаём новый класс решений более гибких и заточенных под реальные процессы крупных компаний.
Сегодня IN.TOP это:
- собственная продуктовая платформа корпоративного класса
- 30+ корпоративных клиентов в фарме, производстве, консалтинге и др.
- резидент Сколково , аккредитованная ИТ-компания (Минцифры), входим в реестр российского ПО.
Мы занимаемся процессами крупного бизнеса уже около пяти лет: наработан опыт, есть свои методики, подходы и отлаженные процессы. В IN.TOP более 40 экспертов, а команда внедрения одно из самых сильных направлений компании, поэтому вам будет у кого учиться и с кем расти. Нам важен человек, который хочет развиваться в этом направлении и работать с нами вдолгую.
Чем предстоит заниматься
- Проектировать процессы крупного бизнеса. Разбирать сложные процессы клиентов, находить слабые места и проектировать целевую модель роли, маршруты, статусы, согласования, ограничения и контрольные точки. Не только как сейчас , но и как должно быть .
- Собирать процессы на платформе IN. TOP. Своими руками настраивать маршруты, роли, формы, условия и логику согласований и доводить решение до работающего состояния.
- Работать с топ-менеджментом заказчика. Интервью, рабочие встречи и воркшопы с C-level, владельцами процессов, финансами, юристами и ИТ; перевод управленческих задач в инженерные решения.
- Моделировать процессы и готовить документацию. BPMN-схемы, регламенты, методики, ТЗ, user stories, DoR/DoD документы, по которым процесс внедряют и которыми управляют, а не для галочки .
- Проектировать интерфейсы в Figma. Макеты, прототипы и пользовательские сценарии: процесс как удобный путь пользователя, а не только схема.
- Доводить до запуска. Тест-кейсы, UAT, разбор замечаний и помощь пользователям до момента, когда процессом реально пользуются.
Примеры задач
Что вы можете проектировать и запускать:
- процесс согласования командировок для производственного холдинга: маршруты, лимиты, бюджеты, билеты и отели, авансовые отчёты, интеграция с 1С;
- процесс работы с лидерами мнения для фармкомпании: выбор эксперта, комплаенс-проверки, договор, мероприятие, акт, выплата, закрывающие документы;
- процесс заявок на оплату: инициирование, согласование, контроль бюджета, приоритизация платежей, график оплат;
Это реальные процессы крупных компаний, где важны не только схемы, но и точность, устойчивость и удобство для пользователей.
Каким мы видим сильного бизнес-инженера
Обязательно:
- От 3 лет в роли бизнес-инженера, бизнес-аналитика, процессного методолога или специалиста по автоматизации процессов с опытом в проектах для крупного бизнеса.
- Глубокое понимание процессного подхода: вы умеете проектировать процессы, а не только их описывать.
- Уверенное владение BPMN и опыт работы в Figma (макеты, пользовательские сценарии).
- Опыт коммуникации с руководителями функций, владельцами процессов и топ-менеджментом.
- Умение готовить качественную проектную и регламентную документацию (регламенты, user stories, DoR/DoD).
- Понимание Agile/Scrum/Kanban.
- Системность, внимание к деталям, грамотная речь и высокая личная ответственность.
- Готовность работать руками и доводить решения до результата.
Будет преимуществом:
- Опыт автоматизации бизнес-процессов в enterprise-сегменте.
- Опыт работы с low-code или BPM-платформами.
- Понимание логики интеграций между системами (API, обмены данными, справочники).
- Опыт проектирования процессов с чистого листа .
- Опыт в фарме, финансах, закупках, travel или документообороте.
Что для нас особенно важно
- Готовность работать руками вам интересно не только придумать решение, но и собрать его, проверить и довести до запуска, без позиции я придумал, дальше не моё .
- Ответственность за результат вы отвечаете за то, чтобы процесс был принят клиентом и заработал, а не только за согласованный документ.
- Системное мышление вы раскладываете сложный процесс на роли, действия, статусы, данные, ограничения и исключения.
- Зрелая коммуникация одинаково уверенно с C-level заказчика, юристами, финансами, ИТ и конечными пользователями.
- Проактивность вы сами выявляете проблемы и двигаете работу вперёд, не дожидаясь детальной постановки.
Что мы предлагаем
- Доход. От 150 000 до 250 000 (до вычета налогов) в зависимости от квалификации, ежемесячная премия за качество работы до 20% от оклада.
- Оформление. Официальное, по ТК РФ, белая зарплата, ежегодный пересмотр вознаграждения.
- Формат. Удалённо, гибрид или офис в Нижнем Новгороде. График 5/2, 9:00-18:00 по МСК.
- Сильная команда. Руководители проектов, бизнес-инженеры, разработчики и продакт-менеджеры, которые глубоко понимают процессы крупного бизнеса, есть у кого учиться и с кем расти.
- Масштаб задач. Реальные процессы крупных компаний согласования, выплаты, договоры, мероприятия, интеграции, комплаенс. На таких задачах вы быстро растёте как профессионал.
- Влияние. Участие не только в проектах, но и в развитии методологии IN.TOP: какие типовые модели мы закладываем в продукты и как масштабируем лучшие практики между клиентами.
- Рост. Система грейдов с повышением дохода; возможность углубляться в сложные процессы, брать масштабные проекты и развивать направление вместе с командой.
Как проходит отбор
Мы ценим ваше время и оцениваем реальные навыки, а не умение проходить формальные собеседования:
- Короткое знакомство с HR (около 30 минут).
- Профессиональное интервью с разбором кейса по проектированию процесса.
- Финальная встреча с руководителем направления или CEO.
Решение принимаем быстро и даём понятную обратную связь.
