Senior Рекрутер (удаленная работа)

Вакансия: Senior Рекрутер

Описание вакансии

qLead digital-партнёр, который выводит бренды на новые рынки и помогает им расти стабильно и системно. Уже более 3 лет мы сопровождаем проекты под ключ: от стратегии до результата. Специализируемся на Латинской Америке и глубоко погружены в специфику индустрии.

В связи с расширением команды, мы ищем классного Рекрутера, способного усилить нашу команду!

Чем предстоит заниматься:

• Закрывать вакансии полного цикла в направлениях Marketing, Media Buying, Legal, BizDev и т.д. от снятия заявки до успешного выхода кандидата;
• Выступать стратегическим партнёром для hiring-менеджеров: глубоко погружаться в потребности бизнеса, формировать профиль идеального кандидата, определять эффективную стратегию поиска и напрямую влиять на качество найма;
• Находить и привлекать сильных специалистов в условиях высокой конкуренции, используя различные инструменты сорсинга, прямой поиск и хантинг;
• Формировать и развивать пул талантов, поддерживать долгосрочные отношения с кандидатами и выстраивать позитивный кандидатский опыт;
• Участвовать в развитии HR-бренда компании через профильные мероприятия, профессиональные сообщества и внешние коммуникации;
• Анализировать эффективность процессов подбора, отслеживать ключевые метрики воронки найма и обеспечивать прозрачную отчётность для бизнеса.

Что мы ожидаем от тебя:

• Опыт в подборе персонала от 2 лет;
• Практический опыт работы в iGaming и понимание специфики рынка и ключевых ролей внутри индустрии.
• Практический опыт закрытия non-tech вакансий: Marketing, Analytics, Sales, BizDev и других бизнес-функций;
• Уверенные навыки прямого поиска и хантинга, умение находить и привлекать сильных специалистов даже в условиях высокой конкуренции.

Будет преимуществом:

• Знание английского или испанского языка.

Что мы предлагаем:

• Работа в быстрорастущей международной компании с возможностями профессионального развития;
• Перспективы карьерного роста внутри команды;
• Конкурентное вознаграждение (обсуждается индивидуально в зависимости от опыта и компетенций);
• Полностью удалённый формат работы;
• Гибкий график (5/2, 8 часов) с фокусом на результат, а не формальный контроль времени;
• Выстроенная система онбординга и поддержка на всех этапах адаптации;
• Живая и вовлечённая корпоративная культура.