Менеджер по обучению и развитию персонала (T&D) (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по обучению и развитию персонала (T&D)

Описание вакансии

Привет! На связи команда онлайн-школы Фоксфорд .

Мы уже 17 лет делаем онлайн-обучение для школьников, их родителей и учителей. Входим в топ-3 крупнейших EdTech-компаний в детском сегменте, у нас 1500 сотрудников в штате и больше 10 миллионов пользователей. Но самое главное мы делаем по-настоящему полезный и качественный продукт, благодаря которому школьники влюбляются в учебу и достигают результатов

Главное про роль

Мы ищем специалиста по обучению в отдел развития персонала. Тебе предстоит создавать (вместе с методологами) и запускать учебные решения, которые напрямую влияют на развитие сотен сотрудников и бизнес-результаты компании. Также предстоит развивать культуру T&D в компании вовлекать сотрудников в обучение, делать его полезным и эффективным, продвигать peer-to-peer инициативы и многое другое.

Задачи подробнее:

• Управлять каталогом обучения : актуализировать и развивать библиотеку курсов, навигацию в LMS и базе знаний, чтобы сотрудники быстро находили нужные материалы.
• Организовывать внешнее обучение : искать и оценивать провайдеров, сопровождать процесс закупок, координировать проведение тренингов, контролировать качество и собирать ОС.
• Запускать внутреннее обучение : привлекать внутренних экспертов, оказывать методическую поддержку при проведении сессий.
• Развивать форматы обмена знаниями : peer-to-peer инициативы, сообщества, мастер-классы от коллег.
• Продвигать обучение и Т&D культуру в компании: вести коммуникационный план, писать дайджесты и анонсы чтобы сотрудники хотели учиться и знали о возможностях.
• Аналитика и отчетность: сбор и анализ ОС по охватам, удовлетворенности и результатам обучения.
• Координировать процессы обучения: собирать потребности в обучении от отделов, планировать запуски, взаимодействовать с рекрутингом, адаптацией и HRBP.

Мы сработаемся, если у тебя есть:

• Высшее образование в направлениях педагогика, психология, управление персоналом (или высшее в другом направлении + профпереподготовка по профилю).
• Опыт от 2 лет в корпоративном обучении и развитии персонала .
• Опыт самостоятельной организации учебных активностей под ключ.
• Навыки в методологии: понимание принципов обучения взрослых, умение структурировать контент, составлять сценарии занятий и тестовые задания.
• Навыки написания понятных текстов, подготовки презентаций, проведения онлайн-встреч.
• Умение договариваться с внутренними заказчиками.
• Навыки работы с аналитикой: работа с данными в Excel/Google Таблицах, умение собирать обратную связь и делать выводы.
• Опыт работы с внешними провайдерами обучения: анализ рынка образовательных услуг, ведение переговоров, насмотренность.

Почему у нас классно

• Разумеется, официальное трудоустройство и белая зарплата .
• Рыночный оклад и годовая премия по результатам работы.
• Удаленная работа ( с территории РФ ) в графике 5/2 (но если хочется то можно в Москве в офисе на Тульской).
• Выдаем технику для работы.
• Доверие: мы исходим из того, что коллеги профессиональны и не занимаемся микроменеджментом, поддерживаем высокий уровень автономности в команде при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой.
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, психологом и психотерапевтом, подписка на Добросервис. А если простынешь пришлем витаминный бокс :)
• Развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения.

Процесс найма

интервью с рекрутером > интервью с руководителем группы > тестовое задание > знакомство с руководителем отдела > оффер

Напиши в сопроводительном, чем тебя заинтересовала вакансия. Также после отклика мы попросим тебя ответить на вопрос про зарплатные ожидания.

Ждем тебя!