Директор по маркетингу и продажам (удаленная работа)

Вакансия: Директор по маркетингу и продажам

Описание вакансии

Юридическая компания полного цикла. Работающая практика, сильные юристы, лояльные клиенты но 90% приходят по сарафану. Это потолок, и мы его осознаём.

Нам нужен человек, который превратит поток рекомендаций в систему, а затем добавит к ней каналы, которые масштабируются без привязки к личным связям партнёров.

Это не позиция маркетолога на подхвате . Это роль архитектора продаж в юридическом бизнесе с полномочиями, бюджетом и прямым выходом на основателей.

ЧТО НУЖНО СДЕЛАТЬ ЗА ПЕРВЫЙ ГОД

Провести аудит: откуда сейчас приходят клиенты, сколько стоит привлечение, какой LTV, где теряем.

Выстроить воронку: от первого касания до подписания договора. С CRM, метриками, прозрачной аналитикой.

Запустить минимум 2 3 канала привлечения, которые дают измеримый результат (контент-маркетинг, партнёрства, event-маркетинг, digital решаете вы).

Систематизировать сарафан: реферальная программа, NPS, автоматические точки касания после закрытия проекта.

Сформировать процесс продаж: скрипты первичной квалификации, стандарты коммерческих предложений, follow-up.

Не вести соцсети . Построить машину, которая генерирует выручку.

КАК УСТРОЕНА РАБОТА

Мы не ищем человека, который будет только рисовать стратегии на слайдах. Нужен тот, кто сам проведёт первые переговоры с потенциальным клиентом, сам настроит CRM, сам напишет первый кейс для сайта и параллельно начнёт собирать команду, когда объём задач это потребует.

Сначала делаете руками. Потом руками других.

ЧТО ДЛЯ ЭТОГО НУЖНО

Опыт в маркетинге и/или продажах B2B-услуг (юридические, консалтинг, аудит идеально; другие профессиональные услуги обсуждаемо).

Понимание, как устроен цикл продажи сложных услуг: длинные сделки, несколько ЛПР, высокий чек.

Умение считать: unit-экономика, ROI канала, стоимость лида не абстракции, а рабочие инструменты.

Навык запускать с нуля: не оптимизировать существующий отдел из 15 человек , а собрать первую версию из ничего.

Способность разговаривать на языке юристов и на языке бизнеса одновременно.

ЧТО НЕ НУЖНО

Диплом MBA. 15 лет опыта. Умение управлять командой из 30 человек .

Нужен результат, а не строчки в резюме.

УСЛОВИЯ

Оформление: ТК РФ / ГПХ / ИП

Доход: фикс 200 000 + бонус, привязанный к выручке от привлечённых клиентов. Потолка нет.

График: офис / гибрид / удалёнка . Важен результат, а не присутствие с 9 до 18.

Бюджет на маркетинг: выделяется под обоснованный план. Не сначала покажи результат за свой счёт .

Прямой доступ к управляющим партнёрам. Без трёх уровней согласования.

ПОЧЕМУ ЭТО ИНТЕРЕСНАЯ ЗАДАЧА

Юридический рынок в России один из самых консервативных. Большинство компаний до сих пор живут на сарафане и личных связях партнёров. Тот, кто первым выстроит в юрфирме нормальную систему привлечения получит непропорциональное преимущество.

Вы не встраиваетесь в чужую систему. Вы её создаёте.

КАК ОТКЛИКНУТЬСЯ

Присылайте резюме и сопроводительное в телеграм управляющему партнёру компании: Юридическая компания полного цикла. Работающая практика, сильные юристы, лояльные клиенты но 90% приходят по сарафану. Это потолок, и мы его осознаём.

Нам нужен человек, который превратит поток рекомендаций в систему, а затем добавит к ней каналы, которые масштабируются без привязки к личным связям партнёров.

Это не позиция маркетолога на подхвате . Это роль архитектора продаж в юридическом бизнесе с полномочиями, бюджетом и прямым выходом на основателей.

ЧТО НУЖНО СДЕЛАТЬ ЗА ПЕРВЫЙ ГОД

Провести аудит: откуда сейчас приходят клиенты, сколько стоит привлечение, какой LTV, где теряем.

Выстроить воронку: от первого касания до подписания договора. С CRM, метриками, прозрачной аналитикой.

Запустить минимум 2 3 канала привлечения, которые дают измеримый результат (контент-маркетинг, партнёрства, event-маркетинг, digital решаете вы).

Систематизировать сарафан: реферальная программа, NPS, автоматические точки касания после закрытия проекта.

Сформировать процесс продаж: скрипты первичной квалификации, стандарты коммерческих предложений, follow-up.

Не вести соцсети . Построить машину, которая генерирует выручку.

КАК УСТРОЕНА РАБОТА

Мы не ищем человека, который будет только рисовать стратегии на слайдах. Нужен тот, кто сам проведёт первые переговоры с потенциальным клиентом, сам настроит CRM, сам напишет первый кейс для сайта и параллельно начнёт собирать команду, когда объём задач это потребует.

Сначала делаете руками. Потом руками других.

ЧТО ДЛЯ ЭТОГО НУЖНО

Опыт в маркетинге и/или продажах B2B-услуг (юридические, консалтинг, аудит идеально; другие профессиональные услуги обсуждаемо).

Понимание, как устроен цикл продажи сложных услуг: длинные сделки, несколько ЛПР, высокий чек.

Умение считать: unit-экономика, ROI канала, стоимость лида не абстракции, а рабочие инструменты.

Навык запускать с нуля: не оптимизировать существующий отдел из 15 человек , а собрать первую версию из ничего.

Способность разговаривать на языке юристов и на языке бизнеса одновременно.

ЧТО НЕ НУЖНО

Диплом MBA. 15 лет опыта. Умение управлять командой из 30 человек .

Нужен результат, а не строчки в резюме.

УСЛОВИЯ

Оформление: ТК РФ / ГПХ / ИП

Доход: фикс 200 000 + бонус, привязанный к выручке от привлечённых клиентов. Потолка нет.

График: офис / гибрид / удалёнка . Важен результат, а не присутствие с 9 до 18.

Бюджет на маркетинг: выделяется под обоснованный план. Не сначала покажи результат за свой счёт .

Прямой доступ к управляющим партнёрам. Без трёх уровней согласования.

ПОЧЕМУ ЭТО ИНТЕРЕСНАЯ ЗАДАЧА

Юридический рынок в России один из самых консервативных. Большинство компаний до сих пор живут на сарафане и личных связях партнёров. Тот, кто первым выстроит в юрфирме нормальную систему привлечения получит непропорциональное преимущество.

Вы не встраиваетесь в чужую систему. Вы её создаёте.

КАК ОТКЛИКНУТЬСЯ