О проекте Мы ищем опытного Senior Python Developer .
Наш технологический стек: Python, Django, PostgreSQL, MongoDB, RabbitMQ и Redis.
Примеры задач: внедрение регуляторных требований и комплаенса, интеграция с государственными платформами и сервисами отчетности, разработка процессов KYC (знай своего клиента) и верификации пользователей, создание функций ответственной игры (responsible gambling), решений для управления рисками и других критически важных для бизнеса возможностей платформы.
Наш идеальный кандидат обладает:
Опытом коммерческой разработки от 6+ лет (с практическим написанием кода самостоятельно, в том числе без использования ИИ-инструментов).
Отличными знаниями Python 3.x и Django.
Опытом проектирования и разработки комплексных высоконагруженных систем.
Отличными знаниями общих вопросов программирования: паттернов проектирования, структур данных и алгоритмов.
Свободным владением русским языком (Native / Fluent).
Знанием английского языка на уровне Intermediate или Upper-Intermediate.
Будет плюсом:
Опыт работы с базами данных SQL и NoSQL, а также понимание ключевых особенностей каждой из них.
Опыт работы в сферах iGaming, KYC, комплаенса или других регулируемых отраслях.
Ваши ключевые обязанности:
Принятие архитектурных решений для бэкенда продукта.
Проектирование, разработка бэкенда и написание тестов.
Мониторинг отказоустойчивой работы продакшена.
Мониторинг производительности и оптимизация кода там, где это необходимо.
Мы ценим:
Умение быстро и эффективно решать поставленные задачи.
Самостоятельность, ответственность, инициативность и внимание к деталям.
Гибкий и системный подход к решению сложных проблем.
Здоровый перфекционизм.
Умение декомпозировать крупные задачи.
Что мы предлагаем:
Полностью удаленную работу работайте из любой точки мира.
Гибкий рабочий график.
Конкурентоспособную заработную плату.
28 оплачиваемых дней отпуска в год.
Оплачиваемые больничные листы
Дополнительные дни отпуска за выслугу лет (Seniority leave).
Выходной в день рождения.
Реальные карьерные возможности и профессиональный рост.
Классную международную команду единомышленников.
Этапы отбора:
Вводный созвон (Introductory Call).
Собеседование с нанимающим менеджером (Hiring Manager Round).
Техническое задание (Technical Assignment).
Проверка рекомендаций кандидата (Candidate Reference Check).
