Директор по персоналу (HR Director / HRD) (удаленная работа)

Вакансия: Директор по персоналу (HR Director / HRD)

Описание вакансии

Формат работы: удалённо / гибрид / релокация обсуждается индивидуально
Занятость: полная
Уровень дохода: обсуждается индивидуально: фиксированная часть + бонус за результат

О компании

GetTransfer.com международный travel-tech маркетплейс в сфере трансферов, поездок с водителем и транспортных услуг.

Платформа соединяет клиентов, корпоративных заказчиков и независимых перевозчиков по всему миру, позволяет сравнивать предложения водителей, выбирать автомобиль, цену и условия поездки до оплаты.

Компания работает на глобальном рынке: 180+ стран, 180 000+ автомобилей, 2 000+ корпоративных клиентов и круглосуточная поддержка.

Сейчас мы ищем сильного Директора по персоналу, который построит современную HR-функцию для международной digital-компании: найм, адаптацию, performance management, мотивацию, оргструктуру, корпоративную культуру и управленческую дисциплину.

Нам нужен не просто рекрутер, а системный HR-лидер, который умеет работать с бизнесом, цифрами, командой и результатом.

Чем предстоит заниматься

Формировать и реализовывать HR-стратегию GetTransfer.com в связке с бизнес-целями компании.
Выстраивать полноценную HR-функцию: подбор, адаптация, оценка, мотивация, развитие, удержание и внутренние коммуникации.
Организовывать найм ключевых сотрудников: C-level, product, tech, sales, business development, operations, customer support, marketing, finance.
Создавать и улучшать систему подбора: воронки, каналы, speed of hiring, качество кандидатов, контроль сроков закрытия вакансий.
Работать с международным рынком кандидатов и строить pipeline сильных специалистов из travel tech, marketplace, mobility, transportation, IT и digital-индустрии.
Внедрять performance management: цели, KPI, оценка эффективности, регулярная обратная связь, планы развития и управленческая отчётность.
Совместно с руководителями подразделений усиливать оргструктуру, зоны ответственности, систему подчинения и accountability-культуру.
Разрабатывать систему мотивации: фиксированная часть, бонусы, KPI, долгосрочная мотивация для ключевых сотрудников.
Повышать качество менеджмента внутри компании: регулярные one-to-one, постановка задач, контроль исполнения, работа с руководителями.
Отвечать за onboarding и offboarding, внутренние регламенты, HR-процессы и employee experience.
Развивать HR-бренд компании как международного travel-tech работодателя.
Вести HR-аналитику: текучесть, скорость найма, стоимость найма, эффективность каналов, eNPS, performance, retention.
Участвовать в стратегических сессиях, работе с акционерами и топ-менеджментом по вопросам команды, структуры и роста.

Наши ожидания

Опыт работы на позиции HR Director / HRD / Head of HR / People Partner Lead / Talent Director от 6 лет.
Опыт построения HR-функции в digital, IT, travel tech, marketplace, mobility, transportation, logistics, SaaS, fintech или другой технологической компании.
Практический опыт закрытия сложных управленческих и экспертных вакансий.
Понимание, как нанимать C-level, product, tech, sales, operations и business development специалистов.
Опыт построения систем адаптации, оценки, мотивации и performance management.
Умение работать с бизнес-метриками, KPI, оргструктурой и управленческой отчётностью.
Опыт работы с международными командами и кандидатами.
Уверенный английский язык для общения с иностранными кандидатами, сотрудниками и партнёрами.
Сильные навыки коммуникации с собственниками, CEO, COO, C-level и руководителями направлений.
Умение не только поддерживать HR-процессы , но и менять систему, повышать эффективность команды и влиять на бизнес-результат.

Личностный профиль

Системность, зрелость и сильное чувство ответственности.
Умение работать в быстро меняющейся среде и не бояться неопределённости.
Ориентация на результат, сроки и качество исполнения.
Способность говорить с бизнесом на языке цифр, целей и эффективности.
Высокая самостоятельность и проактивность.
Умение быть партнёром для руководителей, а не только административной функцией.
Жёсткость в вопросах дисциплины и мягкость в вопросах коммуникации с людьми.
Здоровый баланс между бизнес-задачами и качеством корпоративной культуры.

Будет преимуществом

Опыт работы в международных travel-tech, mobility, marketplace или IT-компаниях.
Опыт найма сотрудников в Европе, СНГ, MENA, Азии или на других международных рынках.
Опыт построения команды в быстрорастущем стартапе или технологической компании.
Опыт внедрения HRM / ATS / HR-аналитики / AI-инструментов для подбора и управления персоналом.
Опыт работы с distributed team, remote-first командами и международными юридическими структурами.
Опыт построения грейдов, бонусных схем, KPI и долгосрочной мотивации.
Опыт создания кадрового резерва и системы развития руководителей.

Мы предлагаем

Ключевую роль в международной travel-tech компании.
Возможность построить HR-функцию не для галочки , а как реальный инструмент роста бизнеса.
Прямое взаимодействие с основателями, акционерами и топ-менеджментом.
Влияние на структуру компании, качество команды, культуру и управленческую систему.
Международный рынок, сильные задачи и высокий уровень ответственности.
Конкурентное вознаграждение: фиксированная часть + бонус за результат.
Гибкий формат работы: удалённо, гибрид или релокация обсуждается индивидуально.
Возможность внедрять современные HR-, AI- и автоматизированные инструменты в работу команды.

Как откликнуться

Пожалуйста, направьте резюме и короткое сопроводительное письмо.

В сопроводительном письме ответьте на 4 вопроса:

1. Какую HR-функцию вы строили или перестраивали лично?
2. Какие управленческие, IT, product, sales или operations-вакансии вы закрывали?
3. Какие HR-метрики вы считаете ключевыми для международной digital-компании?
4. Почему ваш опыт релевантен именно GetTransfer.com и индустрии travel tech / marketplace / mobility?

Отклики без опыта в HR на уровне руководителя функции будут рассматриваться в последнюю очередь.