Head of product analytics (горизонтальные продукты) (удаленная работа)

Вакансия: Head of product analytics (горизонтальные продукты)

Описание вакансии

О продукте

Горизонтальные продукты - это несколько продуктовых команд (bx, поиск и рекомендации, фин сервисы, trust'n'safety, mx), в совокупности 3 тимлида и 11 аналитиков.

Процессы

Чтобы выбирать самые перспективные гипотезы и дешево их проверять, мы постоянно улучшаем процессы. У нас есть дискавери грумминг, на котором продакты, аналитики и дизайнеры обсуждают и приоритизируют идеи общим голосованием. Так каждый в команде может влиять на наши фокусы. После выбора лучших идей работаем по double diamond - сначала валидируем проблему, потом решение, чтобы снять как можно больше рисков до старта разработки.

Задачи, которые нужно решать

В области менеджмента:

• Управление несколькими аналитическими командами (10+ TL и аналитиков во всех командах). Помогать эффективно использовать имеющиеся ресурсы для роста бизнеса.
• Нанимать, профессионально растить, создавать благоприятную атмосферу в команде.
• Выстраивать дизайн и структуру команды, отвечающие потребностям направления.
• Развивать процессы, обеспечивающие решение аналитических задач.
• Выстраивать взаимодействие аналитической команды со стейкхолдерами как внутри вертикали, так и на стыке с другими подразделениями.

В области аналитики:

• Инициировать и лидировать проекты по использованию данных для принятия стратегических бизнес-решений
• Управлять поиском и внедрением новых методов анализа данных и лучших практик
• Лидировать развитие инфраструктуры данных как силами своей команды, так и в роли заказчика для смежных команд
• Синхронизировать команды под своим началом

Наш будущий коллега

• Имеет опыт работы с аналитикой распределения ликвидности, монетизации, аукционом и б2б клиентами
• Имеет опыт дизайна и проведения сложных A/B-тестов по изменению цен/обьема ликвидности (свитчбэк, бандиты и тд), плюсом будет опыт выстраивания инфраструктуры под сложные тесты
• Умеет оценивать результаты запуска без A/B (методы
  синтетического контроля)
• Имеет опыт управления несколькими командами аналитики
• Умеет выстраивать взаимодействие с продуктовой командой и
  командой разработки
• Владдет SQL - продвинутый уровень (подзапросы/оконные функции/сложные джоины)
• ВладеетPython (pandas/numpy/scipy/statsmodels/matplotlib/seaborn/plotly)
• Имеет опыт работы в одной из BI систем (Tableau, PowerBI, Redash, FineBI, DataLens и тд);

Что мы предлагаем

• Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. В офисе кухни, оборудованные всем необходимым, а также снеки, фрукты, кофе и чай, бесплатная авто и вело парковки. Тихие комнаты, где можно сосредоточиться над задачей или просто отдохнуть в тишине, массажное кресло и массажный шлем, мягкая зона с Play Station;
• Большие возможности для роста и развития: в первые месяцы у каждого сотрудника есть ментор, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях;
• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны);
• 5 day off в год, помимо основного отпуска;
• Кафетерий льгот Aladdin и PrimeZone.
• У каждого сотрудника есть денежный депозит 25000 рублей можешь оплатить им абонемент в фитнес, обучение, развлечения, консультации психолога и других специалистов, купить вещи или подарки для себя и своей семьи;
• Доплата за 10 дней больничного: Циан компенсирует 10 рабочих дней больничного в год после прохождения испытательного срока. Если ты проведёшь на официальном больничном две недели, ты не потеряешь в доходе, оклад за месяц будет выплачен полностью.

Этапы интервью

1. Общее знакомство по телефону с рекрутером минут на 20
2. Знакомство с руководителем аналитики (30 мин)
3. Кейс интервью с руководителем гильдии прод аналитиков (1 час)
4. Кейс интервью с продуктовыми руководителями (1 час)
5. Финал совместно с HR BP. Для нас очень важно взять в команду человека, с котором мы будем сходиться в ценностях. Не готовы здесь уступать даже в случае кандидатов с подходящими навыками и опытом
6. Знакомство с командой
7. И, наконец, оффер!