Рекрутер / специалист по подбору персонала (удаленно)

Вакансия: Рекрутер / специалист по подбору персонала (удаленно)

Описание вакансии

Транспортная компания ГАМБИТ ищет рекрутера для долгосрочного сотрудничества.

Мы развиваем собственный автопарк и усиливаем команду. Нам нужен специалист, который сможет не просто находить кандидатов, а понимать специфику работы и помогать подбирать людей, подходящих под реальные задачи компании.

Как мы выстраиваем подбор:

Перед началом поиска мы проводим погружение в специфику вакансии.

Важно сначала понять:
как выглядит рабочий день сотрудника;
какие задачи он выполняет ежедневно;
с какой нагрузкой и сложностями сталкивается;
какие качества позволяют быть успешным именно в нашей работе.

Мы ищем специалиста, который после понимания процессов сможет самостоятельно оценивать кандидатов и проводить качественный первичный отбор.

Кого предстоит подбирать:

операционных логистов / диспетчеров собственного автопарка;
водителей;
сотрудников административного направления и документооборота.

Основные задачи:

полный цикл подбора: поиск первичный контакт интервью передача подходящих кандидатов руководителю;
самостоятельный поиск кандидатов через HH и другие источники;
проведение структурированных телефонных интервью;
оценка опыта, мотивации и соответствия кандидата позиции;
выявление сильных сторон и возможных рисков кандидатов;
подготовка краткой обратной связи перед передачей кандидата руководителю;
ведение базы кандидатов и кадрового резерва.

Для нас важно:

Мы не ищем формат работы нашел резюме и переслал .

Нам нужен человек, который готов разобраться в процессах компании и стать партнером в подборе команды.

Важно уметь оценивать:
самостоятельность;
ответственность;
способность работать с большим объемом информации;
системное мышление;
устойчивость к интенсивному темпу работы.

Наши ожидания:

опыт самостоятельного подбора персонала от 1 года;
умение проводить интервью глубже стандартной проверки резюме;
способность анализировать соответствие человека конкретной роли;
ответственность при удаленной работе;
системный подход к задачам.

Будет преимуществом:

опыт закрытия вакансий в логистике, транспорте, производстве, ритейле или других операционных сферах;
опыт подбора водителей, диспетчеров или сменного персонала.

Условия:

полностью удаленная работа с возможностью выезда в офис для ознакомления с софтом или проведения интервью;
возможность познакомиться с реальными рабочими процессами компании для понимания специфики вакансий;
гибкий график;
долгосрочное сотрудничество;
прямое взаимодействие с операционным руководителем компании;
возможность влиять на построение системы подбора.

Доход: 40 000 100 000

Формат оплаты обсуждается индивидуально:

фиксированная часть за системное ведение процесса подбора (поиск, интервью, аналитика кандидатов, отчетность);
дополнительное вознаграждение за успешно закрытые вакансии.

Итоговый доход зависит от количества и качества закрытых позиций.

Для нас важно не количество отправленных резюме, а выход подходящих сотрудников в работу.