HR-рекрутер (удаленная работа)

Вакансия: HR-рекрутер

Описание вакансии

Подработка для HR-рекрутера на аутсорсе.

Сразу о формате сотрудничества:

это проектная подработка, не оформление в штат;
оплата производится только за закрытую вакансию;
закрытая вакансия = кандидат принят в штат и вышел на работу;
оплата: от 7 000 до 10 000 за закрытую вакансию, в зависимости от сложности позиции;
выплата производится ежемесячно, с 10 числа, по факту трудоустройства кандидата;
по каждому кандидату нужно провести видеособеседование;
одно видеособеседование в среднем занимает 30 40 минут;
после интервью нужно передать видеозапись, резюме и краткую HR-характеристику кандидата;
нам не нужен поток резюме нам нужны релевантные кандидаты, которые действительно подходят под вакансию.

Работаем не за количество направленных кандидатов, а за результат: закрытая вакансия и принятый сотрудник.

Если такой формат вам подходит ниже подробнее о сотрудничестве.

В чём задача

Мы передаём вам вакансию, портрет кандидата, скрипт общения, перечень вопросов для собеседования и критерии отбора.

Ваша задача быстро включиться в подбор, найти подходящих кандидатов, провести видеособеседования и передать нам только тех, кто действительно соответствует вакансии.

Нам не нужно 20 30 резюме для количества . Обычно 2 4 релевантных кандидата достаточно, чтобы вакансия вышла на закрытие, если кандидаты действительно подходят под портрет.

Главная цель не количество собеседований, а закрытая вакансия.

Что нужно делать

изучить вакансию и портрет кандидата;
быстро начать поиск после получения заявки;
провести скрининг резюме;
отобрать подходящих кандидатов;
пригласить кандидатов на видеособеседование;
провести интервью по готовому перечню вопросов;
записать видеособеседование;
подготовить краткую HR-характеристику;
передать резюме, запись интервью и вывод по кандидату.

Что важно в работе

Для нас важны скорость реакции и качество отбора.

Если вы взяли вакансию в работу, важно начать поиск сразу и уже в этот же день или на следующий день предоставить первых кандидатов.

Мы не оцениваем работу по количеству направленных резюме. Нам важен итог: кандидат подходит под вакансию, проходит этапы отбора, принимается в штат и выходит на работу.

Что мы предоставляем

По каждой вакансии вы получаете:

описание вакансии;
портрет кандидата;
скрипт общения с кандидатом;
готовый список вопросов для собеседования;
критерии оценки;
шаблон HR-характеристики.

Процесс уже упакован. Вам не нужно придумывать структуру с нуля нужно качественно провести подбор, интервью и первичную оценку кандидата.

Почему это удобно как подработка

можно совмещать с основной работой;
можно брать вакансии по своей загрузке;
не нужно искать заказчиков самостоятельно;
не нужно готовить скрипты и вопросы с нуля;
нет требования отправлять десятки кандидатов;
ценится не поток резюме, а точное попадание;
понятная задача: найти релевантных кандидатов и довести вакансию до закрытия;
при хорошем результате можно получать больше вакансий в работу.

Этот формат подойдёт тем, кто умеет быстро находить подходящих людей и готов работать не за процесс, а за результат.

Кого ищем

Нам подойдёт рекрутер, который:

имеет опыт подбора персонала;
умеет быстро включаться в задачу;
понимает, что такое релевантный кандидат;
готов проводить видеособеседования;
готов передавать запись интервью и HR-характеристику;
принимает формат оплаты за закрытую вакансию.

Этапы работы

1. Вы получаете вакансию и материалы для работы.

2. Берёте заявку в работу.

3. В этот же день или на следующий день начинаете поиск.

4. Передаёте первых релевантных кандидатов.

5. Проводите видеособеседования по готовым вопросам.

6. Передаёте резюме, запись встречи и HR-характеристику.

7. Кандидат проходит финальные этапы отбора.

8. После выхода кандидата на работу вакансия считается закрытой.

9. Вы получаете оплату.

Как откликнуться

Если вы внимательно ознакомились с вакансией и формат сотрудничества вам подходит, пришлите, пожалуйста, информацию о себе:

ФИО;
номер телефона;
Telegram-тег;
есть ли вы в мессенджере MAX/МАХ;
город проживания;
опыт в подборе: сколько лет и какие вакансии закрывали;
какие направления вам ближе: продажи, офис, HR, юристы, руководители, массовый подбор и т.д.;
готовы ли работать в формате оплаты за закрытую вакансию;
сколько вакансий можете брать в работу одновременно;
когда готовы взять первую вакансию в работу.

Отклики без этой информации не рассматриваем.