HR-директор / Chief Human Resources Officer (CHRO) (удаленная работа)

Вакансия: HR-директор / Chief Human Resources Officer (CHRO)

Описание вакансии

Компания Барк. Ножи для жизни
300+ сотрудников Производство E-commerce Федеральная компания

Мы не ищем руководителя HR

Мы ищем человека, который построит систему управления компанией через людей.

Барк один из крупнейших российских производителей ножей. Более 10 лет на рынке, собственное производство, миллионы покупателей и команда свыше 300 человек. Следующий этап развития требует сильного CHRO, который станет стратегическим партнером собственника и поможет масштабировать бизнес.

Почему открыта вакансия

HR-служба существует, но сегодня HR не оказывает необходимого влияния на развитие бизнеса. Мы ищем руководителя, который построит современную систему управления человеческим капиталом.

Главная цель должности

Создать HR-систему, которая позволит компании масштабироваться без потери качества управления, повысить эффективность руководителей и обеспечить рост бизнеса через сильную команду.

Ключевые объекты управления

1. Подбор персонала
стратегия найма;
Executive Search руководителей;
воронка подбора и аналитика;
employer brand.

2. Адаптация
онбординг;
наставничество;
планы ввода в должность;
контроль испытательного срока.

3. Корпоративная академия
обучение сотрудников;
развитие руководителей;
школа линейных руководителей;
внутренние программы обучения.

4. Кадровый резерв
карьерные маршруты;
преемственность;
оценка потенциала;
планы развития.

5. Система мотивации
политика оплаты труда;
грейды;
KPI;
бонусные программы;
нематериальная мотивация.

6. Корпоративная культура
ценности;
внутренние коммуникации;
вовлеченность;
культура ответственности.

7. Развитие руководителей
регулярный менеджмент;
управленческие компетенции;
сопровождение изменений.

8. HR-аналитика
HR Dashboard;
текучесть;
стоимость и качество найма;
эффективность адаптации;
eNPS;
производительность;
эффективность руководителей.

9. Управление эффективностью
Performance Review;
оценка 360 ;
цели и обратная связь.

10. Организационное развитие
оргструктура;
функциональные карты;
объекты управления;
KPI;
численность и производительность.

11. Well-being
профилактика выгорания;
удержание ключевых сотрудников;
программы благополучия.

Мы ищем человека, который

имеет опыт HRD/CHRO в компаниях от 300 сотрудников;
желательно работал в компаниях с оборотом от 3 млрд рублей;
строил HR-системы и сопровождал масштабирование бизнеса;
понимает экономику бизнеса;
умеет выстраивать сильную первую и вторую линию управления;
принимает решения на основе аналитики.

Мы предлагаем

удаленный формат работы;
прямое подчинение собственнику;
высокий уровень самостоятельности;
возможность построить HR-систему федеральной производственной компании;
конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально).