Рекрутер массового подбора (удаленно)

Вакансия: Рекрутер массового подбора (удаленно)

Описание вакансии

Ищем опытного рекрутера, который умеет работать в высоком темпе и не боится большого количества общения с кандидатами.

Мы занимаемся подбором линейного персонала для производственных предприятий и заводов в Санкт-Петербурге и Ленинградской области (но иногда охватываем и всю Россию).
Каждый день к нам поступает большое количество откликов, поэтому нам нужен человек, который любит динамичную работу, умеет быстро принимать решения и доводить кандидатов до выхода на работу.

Чем предстоит заниматься:

Обрабатывать входящие отклики (основной поток Avito, также HH.ru).
Проводить телефонные интервью с кандидатами.
Консультировать соискателей по вакансиям и условиям работы.
Подбирать линейный персонал: разнорабочих, комплектовщиков, упаковщиков, грузчиков, операторов производства, сварщиков, слесарей и другие рабочие специальности.
Сопровождать кандидатов до выхода на объект.
Вести базу кандидатов и фиксировать результаты работы.

Кого мы ищем:

У вас есть опыт массового подбора персонала, подбора линейных рабочих или опыт в продажах.
Вы умеете работать с большим потоком откликов и информации.
Не боитесь телефонных переговоров и легко находите общий язык с людьми.
Грамотно и доброжелательно общаетесь.
Ответственно относитесь к работе и соблюдаете договоренности.
Уверенно работаете за компьютером.
Готовы работать удаленно полный рабочий день.

Что мы предлагаем:

Полностью удаленную работу.
Стабильный поток кандидатов не нужно искать их самостоятельно.
Понятные задачи и выстроенные процессы.
Поддержку команды.
Своевременную выплату заработной платы (стабильно, КАЖДУЮ НЕДЕЛЮ!)
Долгосрочное сотрудничество.
Оклад + KPI.

Важно!

Эта вакансия подойдет вам, если вам нравится работать с людьми, вы умеете быстро обрабатывать большой объем информации и получать результат.
Если вы привыкли вести 5 10 вакансий офисных специалистов в спокойном режиме, скорее всего, эта работа вам не подойдет.

Чтобы мы быстрее рассмотрели вашу кандидатуру, начните сопроводительное письмо с ответов на вопросы:
1. Где вы работали последние 2 года и каких сотрудников подбирали?
2. Сколько кандидатов / клиентов в среднем вы обзванивали за рабочий день?
3. С какими площадками работали?
4. Какой был ваш лучший результат по количеству сотрудников, выведенных на работу за месяц?
5. Почему считаете, что эта вакансия вам подходит?