Full stack инженер (JS/TS-разработчик) (удаленная работа)

Вакансия: Full stack инженер (JS/TS-разработчик)

Описание вакансии

Sibedge аккредитованная IT-компания. Уже 19 лет мы занимаемся заказной разработкой ПО. Сейчас мы в поиске Full stack инженера для проекта по разработке модулей крупной корпоративной ERP-системы.

О проекте:

Мы разрабатываем отдельные модули ERP-системы для крупной государственной организации. Система строится на базе свободного ПО и импортозамещённых решений и должна заменить существующую систему электронного документооборота, закрывая ключевые процессы, связанные с нормативной документацией, отчётными документами и электронным документооборотом.

Система уже частично реализована, часть модулей прошла приёмочные испытания. Архитектура модульная: каждый модуль является относительно автономным продуктом и взаимодействует с другими через внутреннюю корпоративную сервисную шину.

Стек: Node.js, PostgreSQL, Sequelize, Swagger (backend); SvelteKit, Tailwind, JS/TS (frontend).

Всего в проекте формируется 4 команды, в каждой 1 бизнес-аналитик и 2 full stack инженера. Работа по модулю начинается после аналитической части и утверждения технического задания.

Чем предстоит заниматься:

• разрабатывать отдельные модули ERP-системы после утверждения ЧТЗ;
• участвовать в разработке, тестировании, подготовке документации, приёмочных испытаниях и опытной эксплуатации;
• работать с модульной архитектурой и интеграциями между модулями через внутреннюю корпоративную сервисную шину.

Что ожидаем от кандидата:

• опыт full stack-разработки;
• опыт работы со стеком Node.js, TypeScript, PostgreSQL, а также с современным frontend-фреймворком (Vue, React, Svelte или аналог);

Будет плюсом:

• опыт работы с SvelteKit;
• опыт с Camunda / BPMN, ESB, интеграциями между модулями;
• опыт разработки в модульной архитектуре;
• опыт работы с enterprise-системами, СЭД или ERP.

Что вам может быть интересно о Sibedge:

• мы предоставляем официальное оформление, белую заработную плату;
• мы лояльно относимся к гибкому графику работы, если он не снижает эффективность всей команды;
• благодаря ежегодному Performance Review каждый видит свой вклад в общий результат и определяет траекторию дальнейшего развития;
• компания и сотрудники всегда имеют возможность договориться. Придерживаемся принципа: если тебе чего-то не хватает скажи об этом. Вместе мы обязательно найдём решение, чтобы каждый остался в позиции win-win.