Координатор проектов / Помощник руководителя (удаленно)

Вакансия: Координатор проектов / Помощник руководителя (удаленно)

Описание вакансии

Координатор проектов / Помощник руководителя (удаленно)

Заработная плата: от 30 000 до 100 000

О компании

Мы компания Миросад , занимаемся поставкой декоративных растений, озеленением и благоустройством объектов по всей России.

Сейчас мы активно развиваем B2B-направление и строим систему, которая позволит масштабировать отдел продаж независимо от собственника.

Для этого нам нужен системный человек, который поможет создать внутреннюю Академию продаж, выстроить процессы адаптации новых сотрудников и станет одним из ключевых участников развития компании.

Что мы предлагаем

Полностью удаленную работу.

Стартовый оклад 30 000 на первые 3 месяца (испытательный срок).

KPI и процент от результатов B2B-направления.

Пересмотр оклада после успешного прохождения испытательного срока.

Работу напрямую с собственником компании.

Возможность построить систему практически с нуля и влиять на развитие бизнеса.

Карьерный рост

Мы рассматриваем эту должность как долгосрочную и заинтересованы в развитии сотрудников внутри компании.

По мере развития компании и роста вашей зоны ответственности предусмотрен регулярный пересмотр условий оплаты.

Уровень 1 Координатор проектов

оклад от 30 000 ;

KPI;

процент от результатов B2B-направления.

Уровень 2 Руководитель Академии продаж

оклад 40 000 60 000 ;

KPI;

процент от результатов B2B-направления.

Уровень 3 Операционный руководитель B2B-направления

оклад 60 000 100 000 ;

KPI;

процент от результатов B2B-направления;

участие в финансовом результате направления.

Чем сильнее развивается B2B-направление и чем больше успешных сотрудников проходит через созданную вами систему, тем выше ваши ответственность, доход и влияние на развитие компании.

Чем предстоит заниматься

систематизировать внутренние документы, инструкции, регламенты и обучающие материалы;

совместно с руководителем создавать Академию продаж;

разрабатывать понятные программы обучения новых сотрудников;

сопровождать менеджеров в период адаптации;

контролировать прохождение обучения по чек-листам;

участвовать в первичном подборе кандидатов;

улучшать внутренние процессы обучения, адаптации и развития сотрудников;

работать с Google Docs, Google Sheets, CRM и внутренней базой знаний.

Нам подойдет человек, который

любит порядок и системность;

умеет структурировать большой объем информации;

внимателен к деталям;

самостоятельно организует свою работу;

умеет доводить проекты до результата;

не боится брать ответственность;

хочет расти вместе с компанией.

Опыт работы в HR не обязателен. Для нас гораздо важнее системное мышление, аналитический склад ума и желание создавать эффективные процессы.

Почему эта вакансия интересна

Вы приходите не в готовую систему вы будете участвовать в её создании.

Вашей главной задачей станет построение Академии продаж, которая позволит каждому новому менеджеру проходить единый путь от первого рабочего дня до первых успешных сделок.

Это одна из ключевых ролей в компании, напрямую влияющая на скорость масштабирования бизнеса.

Этапы отбора

Рассмотрение резюме.

Выполнение тестового задания.

Телефонное интервью.

Финальное собеседование.

Выход на работу.

Важно

Если вы внимательно ознакомились с вакансией, начните сопроводительное письмо с фразы:

Хочу построить Академию продаж .

После этого в 2 3 предложениях ответьте на вопрос:

Почему именно эта вакансия показалась вам интересной?

Будет преимуществом, если вы также кратко опишете, как бы вы организовали обучение нового сотрудника в компании.

Отклики без кодовой фразы и сопроводительного письма рассматриваться не будут.