Директор по персоналу (HRD) (удаленная работа)

Вакансия: Директор по персоналу (HRD)

Описание вакансии

О компании
1С-Поволжье мультивендорный Т-дистрибьютор и надежный партнер роста. Уже более 25 лет мы предлагаем решения, основанные на глубокой экспертизе и большом опыте. Наши клиенты и партнеры приходят к нам однажды, чтобы остаться навсегда: средняя оценка нашей работы ими 4,97 балла из 5.

Внутри нашей команды мы выстраиваем стабильные и долгосрочные отношения. Гордимся тем, что большинство сотрудников работают 5 лет и более, а уровень текучести персонала близок к нулю.

Основа нашей корпоративной культуры человекоцентричность, честность и постоянное развитие. Мы активно инвестируем в обучение и создаем открытую среду, в которой рабочая деятельность помогает сотрудникам повышать экспертизу, инициировать перемены и достигать амбициозных целей.
В данный момент мы продолжаем расти, в связи с чем открываем вакансию Директора по персоналу офис/гибрид/удаленка.

Вы можете работать из любого города России!

Обязанности

• Регулярная работа с сотрудниками и руководителями по улучшению бизнес-процессов (встречи one to one, проведение опросов 360, оценка уровня удовлетворенности сотрудников eNps, участие в создании индивидуальных планов развития и т.п.)
• Аудит процесса работы с персоналом в компании и его постоянное улучшение
• Ведение и контроль регулярного процесса оценки и обучения сотрудников
• Работа над оптимизацией оргструктуры и планированием персонала
• Поиск и подбор персонала, в том числе ТОПов, дистанционных сотрудников
• Адаптация и введение в должность новых сотрудников
• Развитие внутреннего и внешнего HR-бренда компании
• Поддержание положительной корпоративной культуры и командной работы (в том числе, работая с удаленными сотрудниками)
• Участие в разработке системы материальной и нематериальной мотивации
• Ведение аналитики (регулярные встречи с CEO, работа с метриками, показателями и результатами)

Требования

• Опыт работы на нескольких участках HR от 3 лет, директором по персоналу от 3 лет
• Опыт внедрения и проведения оценки персонала
• Опыт настройки системы оценки персонала, создания моделей компетенций и т.д. будет преимуществом
• Опыт автоматизации HR-процессов и внедрения ИИ в работу
• Желателен опыт построения HR-бренда или участие в данном процессе
• Организаторские способности и инициативность
• Смелость и проактивность

Условия

• Дистанционная работа, гибрид или офис в Казани
• Белая заработная плата: оклад + KPI (вы можете предложить свою систему KPI)
• Интересные задачи, работа напрямую с CEO
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00, гибкое начало/окончание рабочего дня
• Работа напрямую с собственником и руководителем компании
• Возможность развития и обучения за счёт компании