HRD / Директор по персоналу в производственную компанию (удаленная работа)

Вакансия: HRD / Директор по персоналу в производственную компанию

Описание вакансии

Т-Мотор инженерно-производственная компания. Мы создаём промышленные печи и решения для термической обработки: сложные технические задачи, нестандартные проекты, рост и много живой управленческой работы.
Сейчас мы ищем Директора по персоналу человека, который умеет не просто закрывать вакансии , а выстраивать систему управления людьми.
Нам нужен тот, кто может превратить хаос в процессы, процессы в регламенты, регламенты в KPI, а KPI в понятный результат для бизнеса.

Что предстоит делать
выстраивать HR-функцию практически с нуля;
помогать формировать оргструктуру и зоны ответственности;
описывать роли, регламенты, должностные профили;
внедрять KPI и систему контроля эффективности;
строить системный подбор: от воронки до выхода кандидата;
искать руководителей, ГИПов, технических специалистов, региональных представителей и менеджеров по продажам;
работать с HR-брендом и повышать отклик на вакансии;
помогать собственнику превращать идеи в работающие процессы.

Кого мы ищем
Вам будет интересно у нас, если вы:
любите порядок, таблицы, структуру и понятные правила;
умеете строить систему, а не только тушить HR-пожары;
понимаете, как внедрять KPI и управлять эффективностью;
умеете подбирать руководителей и узких специалистов;
можете работать напрямую с собственником;
не боитесь высокой динамики и изменений;
умеете спорить по делу, предлагать решения и доводить их до внедрения.

Первые задачи
провести аудит текущей HR-ситуации;
запустить системный подбор;
описать ключевые роли и регламенты;
начать внедрение KPI в коммерческом блоке;
помочь найти секретаря / администратора с функциями КДП;
выстроить понятную систему найма и адаптации.

Условия
формат: удалённый / гибридный, обсуждается индивидуально;
занятость: полная;
фиксированный доход: от 100 000 , обсуждается с успешным кандидатом;
бонусы за реализованные HR-проекты и закрытые вакансии;
работа напрямую с собственником;
возможность выстроить HR-функцию почти с нуля;
реальное влияние на рост компании.

Нам нужен человек, который хочет влиять на бизнес через людей, структуру, найм, KPI и управляемость.
Если вам хочется видеть результат своей работы не в количестве согласованных документов, а в том, что компания стала управляемее, быстрее и сильнее откликайтесь.
Нам есть что строить.