Вакансия: Менеджер маркетплейсов (Wildberries) в собственный обувной бренд
Описание вакансии
NEXUDE это не просто еще один селлер на маркетплейсах.
Мы собственный бренд обуви с производством в Китае. Мы на рынке уже 3 года, уверенно растем, а наша команда состоит из 18 профессионалов.
Наш собственник максимально погружен в процессы. Мы ценим людей, выстраиваем прозрачную систему и не занимаемся микроменеджментом.
Сейчас мы ищем в команду Менеджера кабинета . Мы рассматриваем как уверенных Middle/Senior с реальными кейсами, так и мотивированных Junior.
Наша ДНК и 4 ценности, на которых мы держимся:
- Результативность. Нам важны цифры, рост и прибыль.
- Честность и открытость. У нас нет токсичности. Мы прямо говорим о целях, ошибках, ожиданиях и деньгах.
- Проактивность. Если ты видишь, как улучшить работу или найти новый алгоритм мы это услышим и внедрим.
- Эстетика. Нам важно, чтобы ты чувствовал(а), чем красиво и продающе отличается от дизайнерски, но не работает .
ЧЕМ ТЕБЕ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
- Анализировать категории, находить свободные ниши и точки роста ты будешь видеть, куда двигаться бренду.
- Проводить анализ категорий;
- Составлять техническое задание для закупки товара и для фотосессий;
- Создавать новые карточки товара; К
- Контролировать процесса создания честного знака, поставки товара и корректное заведение:
- Отслеживать остатки товара;
- Настраивать внутреннюю рекламу;
- Продвигать товары в TOП и анализировать действия, в результате которых удалость достичь результата;
- Готовить отчеты по работе по необходимости.
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ (НАШИ РЕАЛЬНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА):
- Полная удаленка и гибкий, но ответственный подход. Доступ к корпоративным сервисам аналитики за счет компании.
- Открытая и живая культура: Раз в месяц мы собираемся на неформальные встречи: проводим квизы, бизнес-игры и просто классно общаемся.
- Стабильность и низкая текучесть: Наша команда растет, а люди остаются с нами надолго, потому что здесь ценят вклад каждого.
- Реальные карьерные лифты: Наши сотрудники растут вместе с компанией. Примеры: Бизнес-ассистент выросла до Руководителя отдела продукта, менеджер кабинета до Руководителя направления ВЭД, менеджер кабинета выросла до старшего менеджера менее чем за год.
- Щедрое признание заслуг: Регулярные конкурсы с призами, подарочные сертификаты (в том числе на Wildberries), а для лучших сотрудников года мы дарим крутую технику или незабываемые поездки.
- Крутые командные события: При достижении финансовых целей мы всей командой летаем в путешествия за счет компании (уже были поездки в Китай, Дагестан, Сочи).
- Прозрачная система мотивации и игра в долгую: Мы ищем тех, кто готов инвестировать свое время в развитие и расти вместе с компанией.
- Для начинающих специалистов (Junior):
Фиксированный оклад 30 000 руб. + индивидуальная система KPI по результатам + бонусы за достижение общих командных целей. - Для опытных специалистов (Middle/Senior):
Мы готовы обсуждать повышенный фиксированный оклад (до 50 000 руб., детали обсуждаем на собеседовании). - Совокупный доход (оклад + KPI) при выходе на плановые показатели через 3 6 месяцев работы составляет 80 000 90 000+ руб. на руки .
Следующий этап отбора максимально прозрачен: онлайн-собеседование с HRBP, собственником компании и непосредственным руководителем в кейсовом групповом формате.
Если такой формат тебя не пугает, а наоборот заряжает, и ты готов(а) познакомиться с нашей командой и рассказать о себе и своих навыках смело оставляй свой отклик написав в сообщении "Давайте пробовать".
Так мы поймем, что вакансия была дочитана до конца.
