Руководитель отдела продаж EdTech (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель отдела продаж EdTech

Описание вакансии

О нас

Gepting Sales Group команда, которая строит отделы продаж для EdTech-проектов. Уже более 5 лет мы помогаем ведущим экспертам и онлайн-школам масштабировать продажи и выстраивать эффективные коммерческие команды.

За нашими плечами 250+ реализованных проектов с совокупной выручкой более 2,5 млрд рублей. Среди наших партнеров Зарина Биберган, Вания Маркович, Анна Бойко, Марго Савчук, Анна Роде, Наталья Панфилова, Надежда Асанова и другие лидеры рынка.

В связи с расширением команды мы ищем Руководителя отдела продаж, который умеет управлять командой через показатели, выполнять план продаж и усиливать эффективность отдела.

Чем предстоит заниматься
Управлять удаленной командой из 7 20 менеджеров
Выполнять план продаж отдела и повышать ключевые показатели эффективности;
Анализировать показатели в amoCRM и принимать решения на основе данных;
Развивать команду: проводить разборы, улучшать процессы продаж и усиливать результаты менеджеров;
Декомпозировать планы продаж и контролировать выполнение целей;
Участвовать в подборе и адаптации менеджеров совместно с HR.

Мы ожидаем
Опыт работы Руководителем отдела продаж от 1 года (опыт в EdTech будет преимуществом);
Опыт управления командой продаж от 5 человек;
Уверенное владение amoCRM;
Понимание ключевых метрик отдела продаж и умение управлять через показатели;
Лидерские качества, системность и ориентацию на результат.

Что мы предлагаем
Доход от 200 000 без потолка (% от продаж отдела);
Готовые регламенты, рабочие связки и проверенную систему продаж не нужно выстраивать процессы с нуля;
Помощь в поиске соисполнителей на проект, чтобы вы могли сосредоточиться на управлении отделом и выполнении плана;
Менеджеры работают только с качественными, прогретыми маркетингом лидами;
Работа с крупными образовательными проектами и сильными экспертами рынка;
Обучение, база знаний, мастермайнды и профессиональное окружение;
Полностью удаленный формат работы, гибкий график внутри дня с занятостью около 8 часов в день;
Возможность профессионального и финансового роста внутри масштабных EdTech-проектов.

Этапы отбора
1. Первичное интервью с операционным директором.
2. Знакомство с основателями компании.
3. Обучение авторской системе продаж.
4. Адаптация и ввод в рабочие процессы.
5. Выход на проект.

Если вы готовы брать ответственность за результат отдела, развивать команду и масштабировать продажи сильных EdTech-проектов оставляйте отклик!

Мы рассмотрим ваше резюме и свяжемся с вами в течение 24 часов.

Также вы можете направить резюме в Telegram: @gsg support official