Reels / Short-form Video Maker в онлайн-школу

21 июля 2026

Уровень зарплаты:
от 50 000 до 50 000 руб.
Требуемый опыт работы:
Не указан

Вакансия: Reels / Short-form Video Maker в онлайн-школу

Описание вакансии

Reels / Short-form Video Maker в крупную онлайн-школу

Revitonica одна из крупнейших онлайн-школ в сфере здорового образа жизни в России и единственная в мире научно доказанная методика естественного омоложения лица и шеи без уколов и операций.

Методика разработана учёными на принципах доказательной медицины и включает более 570 техник самомассажа, тейпирования и восстановительной гимнастики. Эффективность подтверждена рандомизированным контролируемым исследованием 2016 2020 годов.

Программы Revitonica уже прошли сотни тысяч пользователей. Обучение проходит на собственной образовательной платформе.

Школа активно развивает социальные сети: YouTube, Telegram, ВКонтакте, Дзен, TikTok и Rutube. На YouTube-канале уже более 1 200 000 подписчиков.

Сейчас команда масштабирует медийное направление и активно внедряет AI-технологии в создание контента. Нужен человек, который не просто делает ролики, а чувствует контент и готов расти вместе с проектом .

О нас в цифрах:

  • 15 лет опыта и практики.
  • 20 видеокурсов и более 1000 лекций.
  • Более 500 000 учеников.
  • Собственная клиника с медицинской лицензией и онлайн-школа.
  • 5 патентов и 10 авторских свидетельств.
  • Эксперты: доктора наук, кандидаты наук и врачи высшей категории.
  • Более 4 000 000 подписчиков в социальных сетях.

Обязанности:

  • Создавать и продвигать короткий видеоконтент для Instagram, TikTok, Reels, Shorts и Telegram от идеи до публикации.
  • Разрабатывать сценарии с учётом трендов и особенностей площадок.
  • Монтировать видео с фокусом на удержание внимания, динамику и понятную подачу.
  • Работать с визуалом: монтаж, цветокоррекция, саунддизайн, субтитры, графика.
  • Выпускать от 30 вертикальных видео в месяц.
  • Оперативно адаптировать тренды под нишу здоровья и омоложения.
  • Проводить аналитику эффективности роликов и улучшать контент по результатам.
  • Использовать AI-инструменты для ускорения и масштабирования производства контента.

Что у нас уже есть:

  • Активные социальные сети и развитая медийная экосистема.
  • Более 20 образовательных программ и большая библиотека контента.
  • Собственная образовательная платформа.
  • Сильная экспертная база и научная методология.
  • Команда, в которой уже выстроены процессы и есть ресурсы для роста.

Идеальный кандидат:

  • Имеет портфолио с успешными кейсами Reels, TikTok или Shorts.
  • Имеет опыт работы в SMM и создании вирусного контента от 3 лет.
  • Уверенно работает в программах для монтажа: CapCut, Final Cut, Premiere, DaVinci, After Effects и аналогах.
  • Владеет графическими редакторами: Photoshop, Figma, Canva.
  • Умеет отличать проходной контент от эффективного и понимает, как работают тренды.
  • Имеет опыт работы с AI-инструментами для генерации видео, анимации и контента.
  • Отличается коммуникабельностью, самостоятельностью, оперативностью и вниманием к деталям.

Будет преимуществом:

  • Опыт работы в медицинской сфере, сфере здоровья или омоложения.
  • Понимание специфики экспертного и образовательного контента.

Что мы готовы предложить:

  • Полностью удалённый формат работы. Необходимо быть на связи в рабочее время: с 10:00 до 19:00 по МСК.
  • Официальное трудоустройство и полностью белая заработная плата.
  • Удобный для кандидата формат оформления.
  • Работу в одной из крупнейших онлайн-школ в сфере здоровья и красоты.
  • Отсутствие жёсткого контроля и лишней бюрократии важны результат и самостоятельность.
  • Сильную команду, в которой уже есть контент-директор, контент-менеджер, менеджер по коммуникации с подписчиками, дизайнер, видеограф, агентство копирайтинга, CRM-отдел и методический отдел специалистов с медицинским образованием.
  • Поддерживающую рабочую среду: команда помогает друг другу, даёт понятные ответы на вопросы и быстро включается в решение задач.
  • Понимающий, дружный и проактивный коллектив.

Мы очень ответственно подходим к подбору новых сотрудников в нашу команду, так как дорожим сформировавшимися ценностями и позитивным рабочим климатом. Поэтому процесс подбора на данную позицию включает несколько этапов:

  1. Рассмотрение портфолио и резюме;
  2. Выполнение тестового задания;
  3. Zoom-знакомство с руководителем и командой.