PHP разработчик(Yii2) (удаленная работа)

Вакансия: PHP разработчик(Yii2)

Описание вакансии

Мы находимся в поисках коллеги на роль разработчика в ИТ- департамент крупнейшего иностранного банка в России. Богатый ИТ ландшафт, микросервисы, современный стек технологий. Предстоит работать с созданием новых сервисом и поддержкой, развитием существующих продуктов. Тебя ждут разноплановые задачи, покрывающие широкий спектр направлений банковского бизнеса.

Твои задачи:

• Проектировать и разрабатывать новые внутренние сервисы с нуля
• Оптимизировать, развивать и документировать существующий legacy-код
• Адаптировать текущие системы под меняющиеся бизнес-требования
• Участвовать в проектировании архитектуры баз данных и выборе технических решений
• Работать по задачам в Jira, плотно взаимодействуя с QA-инженерами и аналитиками

Мы ждем от тебя:

• Опыт коммерческой разработки на PHP от 3 лет
• Глубокие знания PHP 7/8 и экспертное владение фреймворком Yii2
• Успешный опыт поддержки, разбора и рефакторинга крупного legacy-кода
• Умение проектировать схемы в PostgreSQL, оптимизировать сложные запросы и индексы
• Уверенное владение JavaScript и практический опыт разработки компонентов на VueJS
• Навыки работы с Git и глубокое понимание принципов SOLID
• Высокая автономность, самоорганизация и опыт работы в распределенной команде

Будет плюсом

• Опыт написания unit-тестов (PHPUnit) и понимание подходов TDD
• Опыт проведения миграций и обновлений версий PHP и Yii
• Навыки настройки процессов CI/CD (автоматическая сборка и деплой)

Что мы обеспечим:

• Современный стек технологий, микросервисная архитектура приложений
• Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой
• Работа в гибкой методологии разработки
• Безграничная прокачка скиллов
• Возможность работать как в гибридном , так и удаленном формате
• Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
• Новая техника для комфортной работы
• Сессии профессионального развития 2 раза в год, результатом которых является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи
• Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды