Менеджер по продажам в детскую онлайн-школу

Вакансия: Менеджер по продажам в детскую онлайн-школу

Описание вакансии

Привет! На связи команда онлайн-школы Фоксфорд .

Мы уже 17 лет делаем образовательные продукты для детей, их родителей и учителей. Мы готовим к экзаменам старшеклассников, обучаем программированию и иностранным языкам, готовим малышей к школе, а также просто влюбляем школьников в учёбу и позволяем в интересном и удобном формате изучать всю школьную программу полностью дистанционно. У нас более 12 млн пользователей на платформе, по итогам 2024 являемся крупнейшей EdTech-компанией России детском сегменте по объему продаж (по версии главного отраслевого рейтинга SmartRanking) и третий год подряд #1 в рейтинге HH.ru в отрасли наука и образование.

Задачи

• принимать входящие и совершать исходящие телефонные звонки действующим клиентам с целью продажи образовательных продуктов (курсов и занятий с репетитором);
• вести клиента от заявки до успешной реализованной сделки ;
• работать с клиентскими запросами и пожеланиями;
• работать со сделками в AmoCRM согласно регламенту;
• посещать встречи с руководителями и обучающие мероприятия.

Что ждём от кандидата

• обязательно: опыт работы в телефонных продажах от полугода (опыт в ритейле, образовании, IT-секторе, банках или телекоме будет преимуществом);
• знание и использование этапов продаж , понимание критериев успешности каждого этапа;
• опыт работы с такими сервисами, как Яндекс, Microsoft Office, AmoCRM;
• клиентоориентированность и ориентация на результат, желание зарабатывать :)

Почему у нас классно

• полностью удалённая работа;
• официальное трудоустройство по ТК РФ на срочный трудовой договор до 30.11.2026 (с возможностью пролонгации по итогам работы) ;
• оклад 42 000 рублей на руки + KPI + % при перевыполнении плана продаж ( средний доход в команде 105 000 рублей в месяц (на руки) , в сезон при перевыполнении плана можно заработать до 115 000 125 000 рублей );
• формат работы 2/2, график 08:00-20:00 или 09:00 21:00 по Москве;
• зарекомендовавший себя на рынке продукт с большой аудиторией;
• доверие: исходим из того, что коллеги - профессионалы и не занимаемся микроменеджментом, а поддерживаем высокий уровень автономности в команде при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой;
• забота о здоровье: компенсация больничного, онлайн-тренировки. А если простынешь пришлём витаминный бокс ;)
• развитие: корпоративные курсы иностранных языков, скидки на продукты Фоксфорда , доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения.

Процесс найма

интервью с рекрутером > интервью с руководителем > предложение о работе

Ждём тебя!