Руководитель продуктового направления (одежда первого слоя, женское бельё) (удаленная работа)

27 июля 2026

Уровень зарплаты:
от 120 000 до 500 000 руб.
Требуемый опыт работы:
Не указан

Вакансия: Руководитель продуктового направления (одежда первого слоя, женское бельё)

Описание вакансии

SKY CLO это динамично развивающийся бренд , который за три года завоевал доверие покупателей в России , Казахстане и Беларуси .

Наш основной продукт качественное утягивающее белье и женское белье , созданное для комфорта и уверенности в повседневной жизни. Мы не просто следуем трендам, а задаем их в своей нише, предлагая идеальное сочетание функциональности, эстетики и доступной цены.

Наша ключевая компетенция мощный внешний маркетинг , который позволяет нам эффективно управлять спросом и занимать лидирующие позиции на маркетплейсах.

Мы нацелены на масштабирование и расширение товарной матрицы, чтобы еще больше женщин могли найти свой идеальный продукт.

Мы ценим прозрачность , согласованность и поддержку в команде , ведь только сообща можно достичь амбициозных целей и сделать продукт, в который влюблены наши клиенты.

В связи с активным ростом компании открываем набор на должность Руководитель продуктового направления .

Обязанности:

  • Ежемесячно выводить на тестовые партии плановое количество новых артикулов, строго соблюдая утверждённые сроки запуска

  • Оценивать потенциальные модели по данным аналитиков и принимать решение о целесообразности их запуска в разработку

  • Управлять продакт-менеджерами , обеспечивая своевременную постановку задач производителям и контроль каждого этапа разработки образцов

  • Утверждать финальные образцы по качеству, материалам, посадке, размерной сетке и полной технической документации

  • Заказывать тестовые партии , удерживая фактическую себестоимость в рамках плановых значений

  • Анализировать продажи, выкуп, маржинальную прибыль и брак по каждому запуску, чтобы принять решение о масштабировании товара

  • Внедрить и поддерживать прозрачную систему управления задачами команды в таск-трекере, исключающую ручной контроль сверху

  • Обеспечивать стабильный рост валовой прибыли продуктового направления за счёт качественного ассортимента и управляемой себестоимости

  • Выезжать в командировки в Китай на производственные площадки для контроля качества продукции, согласования образцов и выстраивания эффективных процессов взаимодействия с производителями

Требования:
  • Управленческий опыт в разработке женской одежды или белья от 3 лет с выводом на рынок от 40 50 новых товаров за квартал

  • Опыт руководства продуктовой командой от 4 человек с полной ответственностью за результаты подчинённых

  • Прямой опыт работы с китайскими производителями от постановки задач до контроля качества образцов

  • Опыт создания отдела контроля качества и проверки товара в Китае

  • Знание полного цикла запуска продукта : от идеи и техзадания до тестовой партии, анализа продаж и решения о масштабировании

  • Владение технической документацией : размерные сетки, таблицы мер, конструктивные особенности трикотажа и белья, сайзпэки

  • Принятие решений на основе цифр : владение всеми отчётами маркетплейсов по оборачиваемости, выкупу и экономическим показателям

  • Владение инструментами искусственного интеллекта

  • Умение организовывать прозрачную работу команды в таск-трекере с исключением ручного контроля

  • Опыт работы по Agile или проектному подходу с навыками постановки и декомпозиции OKR

  • Высокая самоорганизация , требовательность , проактивная позиция и способность выстраивать системные процессы

Условия:
  • Своевременная оплата труда: фикс + квартальный KPI (количественный и качественный)

  • Полностью удалённый формат работы с необходимостью присутствия в московском часовом поясе или с разницей не более 3 4 часов

  • Рабочий график с 9:00 до 18:00 по Москве все рабочие вопросы решаются строго в рабочее время

  • Стандартный отпуск продолжительностью 28 календарных дней

  • Возможны командировки : стратегические сессии и поездки на производство в Китай для контроля качества и согласования продукции

  • Карьерный рост возможен до директора департамента по продукту с расширением зоны ответственности и пропорциональным увеличением дохода

Отклики принимаются до 31 июля