Руководитель отдела продаж (РОП) (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель отдела продаж (РОП)

Описание вакансии

О компании

Мы - растущая e-commerce компания, которая занимается продажей бытовой техники и товаров для дома.
Реализуем товары на крупнейших маркетплейсах:
Wildberries
Ozon
Яндекс Маркет
М.Видео
и не готовы на этом останавливаться)

За прошлый год наш оборот составил 250 млн .
Цель текущего года - выйти на 500 млн +.

У нас уже есть:

действующие бренды и ассортимент товаров;
работающие кабинеты маркетплейсов;
команда менеджеров;
аналитика продаж;
процессы закупки, логистики и работы с ФФ.

Мы не корпорация и не агентство. Это бизнес собственника: решения принимаются за день, без согласований в четыре инстанции, а результат виден сразу в деньгах.

Вы нам подходите, если:

у вас есть опыт руководителем направления маркетплейсов и от 3 человек в прямом подчинении
Личный опыт управления оборотом от 40 млн в месяц
Считаете юнит-экономику руками: маржа, ДРР, точка безубыточности, вклад SKU в прибыль
управляли командой (найм, адаптация, постановка KPI)
любите цифры, таблицы и аналитику;
умеете самостоятельно принимать решения и брать ответственность.
быстро реагируете в экстренных ситуациях

Будет большим преимуществом:

опыт работы с бытовой техникой;
опыт запуска новых товаров, построение дорожной карты запуска;
опыт построения отдела маркетплейсов;
опыт автоматизации процессов, использование AI-инструментов в работе
опыт планирования продаж на квартал / пол года / год.

Что мы предлагаем:

Доход от 150 000 без верхнего ограничения

Фикс + премия, привязанная к приросту маржинальной прибыли направления. Не к выручке - сознательно: оборот легко нарастить, слив маржу в рекламу. Нам нужны деньги, а не оборот ради оборота.

Мы строим систему, где доход руководителя напрямую зависит от результата.

Для сильного руководителя, который сможет увеличить прибыль бизнеса, ограничений по заработку нет.

Условия:

удалённая работа;
график 5/2;
полный рабочий день;
прямое взаимодействие с собственниками;
реальные полномочия влиять на процессы;
доступ ко всей аналитике и данным;
возможность построить сильную команду;
работа в растущем бизнесе с целью х2 по обороту.

Кого мы точно не ищем:

человека, который просто ведёт кабинеты и ждёт задач;
человека, который смотрит только на оборот и не считает прибыль;
человека, который во всех проблемах обвиняет маркетплейсы, конкурентов или алгоритмы;
человека, который не умеет управлять людьми;
человека, которому нужны инструкции на каждый шаг.