Риск-аналитик (Fintech / Online-займы) (удаленная работа)

Вакансия: Риск-аналитик (Fintech / Online-займы)

Описание вакансии

Мы ищем сильного риск-аналитика, который станет штурманом нашего кредитного портфеля. Вам не нужно строить скоринг-модели вам предстоит оценивать их эффективность, находить зоны роста доходности и филигранно настраивать правила игры (лимиты и одобрения).

Чем предстоит заниматься:

• Управлять стратегией: анализировать, как наши правила влияют на Approval Rate, доходность (ROI) и риск (NPL, FPD), и предлагать изменения.
• Искать инсайты: проводить винтажный и сегментный анализ, находить слабые звенья в портфеле и проверять гипотезы по его улучшению.
• Оценивать эффективность: анализировать результаты A/B-тестов и качество работы скоринговых моделей (Gini, PSI).
• Влиять на продукт: превращать сухие цифры в понятные бизнесу рекомендации и проектировать удобные дашборды для мониторинга.

Что мы ждем от вас:

• Опыт: от 3 лет в риск-аналитике (МФО / Банки). Вы понимаете кредитный цикл и знаете, из чего складывается LTV.
• Хард-скиллы: уверенный SQL (сложные запросы, CTE, оконки) и Python для анализа данных (Pandas, визуализация).
• Математическая база: знание матстата для проверки гипотез и анализа A/B-тестов.
• Проактивность: умение не просто найти проблему, а прийти с готовым расчетом: что будет, если мы изменим этот лимит .

Почему у нас круто:

• Реальное влияние: ваши рекомендации напрямую конвертируются в прибыль компании и изменение кредитной политики.
• Минимум рутины: автоматизированные процессы и работа над сложными ad-hoc исследованиями.
• Профессиональная среда: сильная команда, где ценят аргументированный подход и Data-driven решения.
• Финансовая стабильность: конкурентная зарплата (оклад + квартальные и годовые премии), трудоустройство по ТК РФ;
• Профессиональный рост: Возможность расти как вертикально, так и горизонтально внутри компании;
• Комфортный график: 5/2 (на выбор: 08:00 17:00 или 09:00 18:00), формат: удаленка/гибрид;
• Команда и культура: Доброжелательный коллектив, помощь в адаптации, регулярная обратная связь от руководства;
• Яркая корпоративная жизнь: благотворительные проекты, подарки детям сотрудников к праздникам и драйвовые корпоративы.