Руководитель отдела продаж/Маркетплейсов (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель отдела продаж/Маркетплейсов

Описание вакансии

Artraid и Здоров производят товары для здоровья и реабилитации: медицинские изделия для профилактики пролежней, ортопедические наколенники и натуральную косметику на основе продуктов пчеловодства.

Сейчас мы ищем руководителя, который возьмёт на себя развитие продаж на маркетплейсах и будет отвечать за результат направления.

Чем предстоит заниматься

• провести аудит действующих кабинетов на Wildberries, Ozon и Яндекс Маркете;
• управлять ассортиментом, ценами, рекламой и unit-экономикой;
• улучшать карточки товаров, контент, конверсию и позиции в выдаче;
• анализировать продажи, маржинальность, ДРР и оборачиваемость;
• тестировать новые гипотезы и масштабировать успешные решения;
• организовывать работу подрядчиков по рекламе, дизайну и контенту;
• развивать внешний трафик, включая блогеров и Яндекс Директ;
• в перспективе сформировать собственную команду направления.

Часть ключевых задач важно уметь выполнять самостоятельно, остальные можно передавать подрядчикам под своим контролем.

Что для нас важно

• опыт работы с маркетплейсами от 3 лет;
• опыт с медицинскими изделиями, товарами для здоровья, фармой, БАДами или другой регулируемой категорией;
• понимание требований к рекламе и оформлению карточек таких товаров;
• умение считать unit-экономику и принимать решения на основе цифр;
• опыт работы с рекламой, ассортиментом, ценообразованием и SEO карточек;
• уверенное использование Excel или Google Таблиц;
• регулярное применение нейросетей в работе;
• самостоятельность и готовность отвечать за результат направления.

Кандидатов без опыта в медицинской нише готовы рассмотреть при сильном опыте в смежной регулируемой категории.

Условия:

• испытательный срок 3 месяца: 80 000 на руки;
• после испытательного срока: 90 000 на руки;
• ежеквартальная премия за выполнение KPI;
• 2% от чистой прибыли направления без ограничения по сумме;
• возможность сформировать собственную команду по мере роста продаж.

Формула расчёта прибыли, показатели KPI и условия мотивации фиксируются до начала работы.

На финальном этапе предусмотрено тестовое задание: аудит нескольких карточек и краткий план их развития на три месяца.